訪問介護事業所春藤園では、それぞれの経験に合わせて柔軟に新人教育を行っています。介護未経験の方の場合、マニュアルに沿って3ヶ月ほどOJTを実施。指導係と一緒にチェックシートを用いて状況を確認しながら、段階的に研修を進めます。初めての方にも自分の進捗状況が分かりやすく、業務を着実に身に付けられる環境です。 当法人は、スタッフのスキルアップを応援しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講、介護福祉士の資格取得に必要な費用を法人が全額負担。外部研修の費用も法人が負担しており、スタッフは出勤扱いで参加できます。内部研修を実施する際はすべてのスタッフが持ち回りで講師役を担当。学んだ内容をアウトプットする場を設けることで、役職者のみならずスタッフ一人ひとりが理解を深められます。無資格の方も介護のプロを目指せる環境です。

食堂ではレクリエーションを実施。慣れるまでは先輩がついて一から教えます

訪問介護事業所春藤園では、スタッフのライフステージが変わっても働き続けやすい環境作りに努めています。当施設では、残業はほとんどありません。定時で帰宅できるので、退社後のプライベートの時間を大切にできます。 役職者は、できる限り一人ひとりの希望にそってシフトを調整しています。子どもの学校の行事や地域の集まりにも出席しやすい環境です。子どもの急な発熱などでの欠勤も、役職者をはじめ仲間同士であたたかくフォロー。優しく信頼できる仲間と支え合って働けます。 また、雇用形態の変更にも柔軟に対応しています。出産・育児で月約5回の夜勤が難しくなった場合はいったんパートスタッフとして働き、子どもの手が離れたころに正社員に戻ることも可能。体力的に介護職を続けられなくなったスタッフが調理補助スタッフとして勤務する例もあり、腰を据えて働き続けられる職場です。

職員の負担を減らせるよう、機械を導入したり清掃員を雇用したりしています

訪問介護事業所春藤園では、スタッフの負担を軽減するためさまざまな工夫を行っています。当施設では、午前中デイサービスにて入浴介助を行います。機械浴を導入しているほか、スタッフ一人では介助が難しい方に対しては2人体制で介助。体力的な負担を最小限に抑えられます。 午後はレクリエーションを実施しています。ケーキ作りなどのクッキングレクはすべて役職者が企画するので、スタッフは決められたイベントを指示どおり行うのみ。体操のレクリエーションも最初は先輩スタッフの手本を見学するところからスタートし、できるところから徐々に担当を増やしていきます。動画に従って進行するので、さほど難しいことはありません。 当施設では、年間1名～2名ほどのお看取りに対応しています。夜勤の際に利用者さまの急変があった際は、オンコール当番の看護師や生活相談員に連絡可能。役職者もいつでも駆けつけるほか地域の訪問看護事業所とも連携しており、心強い環境です。