明石駅前歯科クリニックでは、新人スタッフが着実に成長できる環境を整えています。入職後は、まず院長のアシスタントからスタート。実務に入りつつ、徐々に現場に慣れる流れです。教育は基本的に院長が行いつつ、ほかの歯科医師がサポートに入ることも。分からないことがある場合は、いつでも相談がしやすい環境です。 さらに当院では、独自のチェックリストを使用した評価制度も導入。歯科医師に必要な技術を評価するテクニカルスキルや、患者さまやスタッフとのコミュニケーション力を確認するヒューマンスキルなど、さまざまな項目で総合的に評価しています。技術面と合わせて、人間力を磨くことができる職場です。 ほかにも、新人スタッフの成長をサポートし続けられるよう、月に1回のペースで面談を実施しています。新人スタッフは自身で個人目標を設定して勤務を開始。目標の達成状況について、院長がフィードバックを行います。定期的にアドバイスをもらえる機会があるため、成長意欲を高めながら働ける環境です。また、歯科医師としての今後のビジョンやキャリアについて相談することも可能。目標をもって働きたい方に最適な環境です。

明石駅前歯科クリニックは、スタッフがプライベートの時間を大切にしながら働ける職場です。年間休日数は120日ほどで、有給休暇の取得率は高め。なかには、7連休を取得したスタッフや、海外旅行へ行ったスタッフも。また、院長が率先して有休を取得することで、ほかのスタッフが休みを取りやすい雰囲気づくりを行っているところも魅力です。有休を取得できていないスタッフには、院長から声掛けを行っています。 さらに当院では、残業が発生しないための取り組みにも注力しています。歯科医師の場合、残業が月に5時間ほどと少なめ。歯科医師が無理なく働けるように配慮しているため、歯科医師のシフトに対して患者さまの割合が多い場合は、来院数を制限する場合もあります。また、診療や片付けが終了したあとに行っていた終礼も、必要な場合のみ実施するかたちに変更しました。スタッフの業務の負担を削減し、働きやすい環境を整備しています。

明石駅前歯科クリニックでは、スタッフ同士の連携を大切にしています。業務が詰まっているスタッフや、別のユニットで困っているスタッフがいたら、仲間同士で積極的にフォロー。歯科医師や歯科衛生士、歯科助手など、職種を問わず助け合う体制が整っています。業務中のコミュニケーションツールにはインカムを使用。患者さまの来院状況や待ち時間などの共有を行うことで、業務が円滑に回せるようにしています。チームワークを大切に働ける職場です。 また、スタッフの人柄の良さも当院の魅力です。向上心をもって仕事に励む人が多く、仲間同士で互いを高め合いながら働いています。仕事に前向きに取り組むスタッフが多いところが自慢です。スタッフ同士の仲も良く、なかにはプライベートで遊びに行くことも。分からないことがある場合はフォローに入るなど、壁を感じることなく働けます。