株式会社共英
共英ケア　本社のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

共英ケア　本社は、未経験の方でも安心して成長できる教育体制を整えています。入職後、新人職員には先輩職員がOJT形式で業務をレクチャー。アセスメントやモニタリング、ケアプラン作成といった業務も、先輩との同行のなかで実際に利用者さまと接しながら、着実に習得できます。 また、教育担当は固定していないので、先輩職員それぞれの対応を見ながら、利用者さまとの関わり方を学んでいけます。教育期間は、個人の経験や能力、習熟度に合わせて調整。焦らずに自身のペースで学び、独り立ちを目指せる体制です。 なお、新人職員には、独り立ち後に新規案件をお任せする予定です。前任者と比較されたり、過度なプレッシャーを感じたりすることがないよう配慮し、安心して業務に取り組める環境を整えています。いつでも先輩に相談できることも魅力。親身に話を聞いてくれる仲間がいるので安心です。

共英ケア　本社で働くケアマネジャーは、自身のスタイルやペースに合わせて、効率的に業務を進められます。仕事の進め方やスケジュール管理は個人の裁量に任せており、訪問件数も自身で柔軟に調整可能。ライフステージやプライベートに合わせた自由な働き方を実現できます。 訪問先への移動は自転車を利用し、所要時間は大半が30分以内です。長時間の車移動はほぼ発生しないため、運転が苦手な方も安心して業務に取り組めます。 さらに、スキルアップを目指す職員へのサポートも充実している当事業所。法人が外部研修の費用を負担する制度があり、申請して役立つと判断された研修は費用補助を受けられます。また、区が主催する研修への参加も可能です。事業所のサポートを受けながら専門知識を磨き、キャリアアップを目指せます。

共英ケア　本社は、ケアマネジャーが安心して業務に取り組めるよう、連携体制を整えています。ケアマネジャーミーティングを週に約1回のペースで実施。情報共有や事例検討を通じて、認識の統一を行っています。また、「こういう場合はどうしていますか？」といった質問や相談が職員間で気軽にできているため、対応に不安を残さずに業務を進めることが可能です。 加えて、1～2ヶ月に1回は、系列の居宅介護支援事業所と合同でZoomミーティングを開催。他事業所の事例や知見を共有することで、知識の幅を広げられます。 なお、当事業所では、ケアマネジャーの約7割が未経験でスタートしています。丁寧なフォローとサポートにより、着実にスキルを習得できる環境が自慢です。経験に自信のない方もご安心ください。