【2026年10月更新】東京都 江戸川区ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】永仁サービスケアプランは、系列事業所と密に連携を取れる事業所です。利用者さまの中には、当法人「株式会社永仁サービス」が運営するデイサービスや訪問介護を利用されている方も多数。日頃から、自分の担当する利用者さまの様子をデイサービスに見に行ったり、訪問介護の職員に状況をヒアリングしに行ったりしています。同法人の事業所だからこそ、利用者さまの情報共有や支援経過の記録などがしやすい職場です。 また、定期的にケアマネジャー全員で集まってミーティングを実施。事例の紹介や法令改正についてなどを共有しています。ミーティングの有無に関わらず、日常的に悩みを相談しやすい雰囲気があるため、1人で抱え込む心配がありません。困りごとがあるときは、職員全体で対応方法を考えながら働けます。

【取材】ケア21江戸川の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

【取材】ケア21小松川の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

【取材】ケア21江戸川の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

【取材】ケア21小松川の魅力の一つは、学びの場が充実していることです。教育・研修は基礎からスキルアップにつながるものまで、多様な研修を用意。技術面の教育サポートがしっかりしているので、未経験からでも十分活躍できる環境が整っています。 現場での新人教育を行うほか、運営支援課によるトレーニング研修を実施。研修で得た知識や気付きを復習できるよう、後から見返せる動画のコンテンツもあり、バックアップ体制は万全です。運営支援課は、スタッフの研修を行うとともにケアマネジャーの質の向上を支援する部署のため、現場で働くスタッフを全面的にサポートしています。そのため、スタッフは技術面で不安なことがあればなんでも相談可能です。 また、3年ごとに改正される介護保険法に基づき、都度勉強会も実施しています。市区町村による実地研修にも参加しており、実務に直結する内容を習得することが可能です。

【取材】ゆたか福祉サービスでは、経験者はもちろん未経験者の入職も歓迎しています。入職後には、OJT形式で実務の教育を実施。まずは負担が多くならないよう、既存の落ち着いている案件からスタートです。本人のレベルに合わせて無理のないように教育を進め、約半年を掛けて独り立ち。入職後約8ヶ月で担当件数40件程度を目指します。 介護保険制度や、どのようにケアプランを進めていくかといった基礎的な部分については、代表が直接講義を実施。当事業所には経験豊富な職員も多く、教わったことは次に受け継いでいきたいと考えています。代表と職員全員で教育していくため、手厚い指導が可能です。職員は優しくウェルカムな雰囲気で、ケアマネジャーとしての経験がない方でも安心して入職できる環境が整っています。

【取材】居宅介護支援事業所ほっとホームは休みが多く、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。年間休日は125日以上。基本的には土日祝が休みです。土曜日に出勤した際には、平日に代休を取得できます。夏季休暇は3日間あり、7月～9月の間で職員の好きなときに取得することが可能。年末年始も5日間の休みがあるなど休日が充実しているので、無理なく働ける環境です。 また、残業がほとんど発生しない点も当事業所の魅力です。記録ソフトを導入し、いつでも記録作業ができる体制を整えているので、効率良く業務を進められます。さらに、管理者に事前に申請すれば、直行直帰もOK。「1件訪問してから出社します」「急遽、夕方に訪問する予定ができたので直帰します」など、その日のスケジュールに合わせて臨機応変に調整できます。職員の身体的な負担軽減に努めている事業所です。

【取材】居宅介護支援事業所ほっとホームは休みが多く、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。年間休日は125日以上。基本的には土日祝が休みです。土曜日に出勤した際には、平日に代休を取得できます。夏季休暇は3日間あり、7月～9月の間で職員の好きなときに取得することが可能。年末年始も5日間の休みがあるなど休日が充実しているので、無理なく働ける環境です。 また、残業がほとんど発生しない点も当事業所の魅力です。記録ソフトを導入し、いつでも記録作業ができる体制を整えているので、効率良く業務を進められます。さらに、管理者に事前に申請すれば、直行直帰もOK。「1件訪問してから出社します」「急遽、夕方に訪問する予定ができたので直帰します」など、その日のスケジュールに合わせて臨機応変に調整できます。職員の身体的な負担軽減に努めている事業所です。

【取材】居宅介護支援事業所ほっとホームは休みが多く、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。年間休日は125日以上。基本的には土日祝が休みです。土曜日に出勤した際には、平日に代休を取得できます。夏季休暇は3日間あり、7月～9月の間で職員の好きなときに取得することが可能。年末年始も5日間の休みがあるなど休日が充実しているので、無理なく働ける環境です。 また、残業がほとんど発生しない点も当事業所の魅力です。記録ソフトを導入し、いつでも記録作業ができる体制を整えているので、効率良く業務を進められます。さらに、管理者に事前に申請すれば、直行直帰もOK。「1件訪問してから出社します」「急遽、夕方に訪問する予定ができたので直帰します」など、その日のスケジュールに合わせて臨機応変に調整できます。職員の身体的な負担軽減に努めている事業所です。

【取材】居宅介護支援事業所ほっとホームは休みが多く、仕事とプライベートのバランスを保ちやすい職場です。年間休日は125日以上。基本的には土日祝が休みです。土曜日に出勤した際には、平日に代休を取得できます。夏季休暇は3日間あり、7月～9月の間で職員の好きなときに取得することが可能。年末年始も5日間の休みがあるなど休日が充実しているので、無理なく働ける環境です。 また、残業がほとんど発生しない点も当事業所の魅力です。記録ソフトを導入し、いつでも記録作業ができる体制を整えているので、効率良く業務を進められます。さらに、管理者に事前に申請すれば、直行直帰もOK。「1件訪問してから出社します」「急遽、夕方に訪問する予定ができたので直帰します」など、その日のスケジュールに合わせて臨機応変に調整できます。職員の身体的な負担軽減に努めている事業所です。

【取材】特別養護老人ホームいずみは、仕事と私生活の両立が叶う職場です。年間休日は約120日あり、月に10日ほどしっかり休める体制。希望休は月に2日まで申請可能で、それ以上の日数も相談に応じています。残業はほとんどなく、突発的な業務が発生した場合でも月に5時間程度。有休も取得しやすいため、プライベートの時間を満喫できます。 また、ライフステージが変化しても、安心して長く働ける制度が充実しています。当施設には、産休・育休中の職員や、時短勤務で活躍する正職員が在籍。子どもが保育園や幼稚園に通っている間は時短勤務の利用が可能で、その後の働き方も状況に応じて相談できます。くわえて、急なお休みが必要なときもユニット間で助け合える協力体制があり、子育て中の方も安心です。 さらに、記録業務のICT化に加え、将来的には「眠りSCAN」の導入も予定。職員一人ひとりの働きやすさを常に考え、負担軽減に力を入れています。

【取材】訪問看護リハビリステーション　アオアクア西葛西サテライトは、利用者さまの生活に根ざしたサービスを提供しています。利用者さまは、お子さまから高齢の方までさまざまで、場合によっては10年ほどケアを受けている方も。一人ひとりとじっくり向き合って看護したい方に最適です。 当事業所は、複数担当制を導入しており、職員同士で利用者さまの情報を共有しています。担当者を固定している場合と比べ、休みを取る際の引継ぎや申し送りに時間を掛けずに済むところが特徴です。また、やむを得ない事情による急な欠員にもスムーズに対応できます。チームワークを発揮しながら働ける環境です。 分業体制を確立しているため、残業が月10時間未満と少なめの当事業所。事務職員が訪問看護指示書の依頼や電話対応、レセプト作成などの作業を担当することで、看護師の業務を削減しています。看護師は、しっかり看護業務に専念することが可能です。