KC－Welfareホスピス下石神井は、情報共有や相談のしやすい体制を整えています。入居者さまの状態や薬の変更などは、職種ごとの申し送りや朝礼、夕礼で丁寧に共有。細やかな連携と引き継ぎを大切にしています。また、全職種が合同で参加する全体会議も実施。情報共有はもちろん、スタッフの意見も収集しています。スタッフの声をボトムアップすることを重視しており、業務の改善を行うための機会です。 当ホスピスは、入居者さまが最期の時間を過ごされる場所です。だからこそ、当ホスピスでは入居者さまの希望をできるだけ叶え、ご家族の方が気軽に立ち寄れる場であることを大切にしています。季節のイベントも実施しており、過去にはクリスマス会で入居者さまがお孫さまと一緒に家族で過ごされたことも。また、入居者さまの「部屋でペットと一緒に過ごしたい」という思いを実現したこともあります。入居者さまの気持ちに寄り添った介護や看護をしたい方にぴったりの職場です。

ホテル開発も手掛ける霞ヶ関キャピタルによる、洗練された建築デザインも魅力です

KC－Welfareホスピス下石神井は、残業時間の削減に努めており、残業がほとんどありません。 残業の削減の取り組みとして、「介助に時間がかかる入居者さまが多ければ、あらかじめ介護職の人員を増やす」「看護職は申し送りのあとに記録時間を設ける」「入居対応の負担を軽減するため、サービス提供責任者の人員を厚くする」などを実施しています。また、ICT化も推進しており、スマホやタブレットを一人に1台配布。記録管理での効率化にも取り組んでいます。 当ホスピスは年間休日が約114日以上と休みが豊富です。また、子育て中のスタッフが多く、子育てに理解のある職場なのが特徴。子どもの都合での急な欠勤も対応できるよう、余裕をもった人員体制を整えています。当ホスピスの本部には、看護師や介護職、サービス提供責任者として現場経験のあるスタッフが在籍。有事の際には応援やサポートが可能で、シフト面にも理解があるため安心して働ける環境です。

高級感と機能性を両立させた設計で、車椅子でもスムーズな移動が可能です

KC－Welfareホスピス下石神井は、ホスピスで働いたことがない方でも安心して入職できる環境です。オープニング研修は約1週間。研修は職種に合わせた内容で、本部のスタッフが講師を務めます。座学の研修では、緩和ケアや難病ケア、医療機器、請求関連など幅広く学習が可能。実技の研修では、実践に即した内容が充実しています。 OJT研修では、まずは新人スタッフ一人ひとりのスキルを確認。経験に合わせて先輩スタッフがマンツーマンでつくため、未経験の方でも安心です。現場での経験を重視しており、新人スタッフも、職場に慣れてきたら業務に入り、経験を積むことができます。OJTが終わったあとでも、不安なことがあれば周りのスタッフに相談が可能。先輩スタッフがしっかりフォローするため、気軽に質問ができる職場です。 また当ホスピスでは、スタッフのスキルアップを重視しています。医療や社会の変化についていけるようさまざまな専門職を巻き込んだ学習の機会が必要だと考え、オンラインセミナーの導入にも取り組んでおり、業務と研修の両立ができる環境です。

入居者さまの暮らしに寄り添う、穏やかに過ごせる温もりを感じるフロアです