社会福祉法人敬仁会
社会福祉法人敬仁会 特別養護老人ホーム鶴ヶ丘苑の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム鶴ヶ丘苑では職員の学ぶ意欲を応援しています。外部研修は業務時間内で参加可能。看護協会からの案内を見て、興味が惹かれる講習を自主的に探せるのはもちろん、当施設から受講をお願いすることもあります。感染症に関する研修といった、業務に必要な内容であればどんどん学べます。相談に応じて旅費や交通費を一部補助しているため、金銭的な負担を負わずにスキルアップを図りやすい環境です。 また、月に1度開催される介護会へ参加することもできます。主に介護職向けの勉強会ですが、看護師も興味があれば参加可能です。看護師が講師として参加することもあり、定期的に知識をアウトプットできるため、よりスキルを高めていくことができます。職員同士でコミュニケーションを取れる機会にもなっており、職種の垣根を越えて交流できることが魅力です。

暮らしやすさを追求した木造平屋造りの建物。落ち着いた空間で業務に当たれます

特別養護老人ホーム鶴ヶ丘苑では、職員が働きやすい職場作りに取り組んでいます。 たとえば、直接話しにくいことも運営にしっかりと伝えられるよう、匿名制の意見箱を設置。また、年に1度、労働環境アンケートを実施していることも特徴です。職員の声を参考に、関係部署で話し合いを実施。これまで、パソコンの台数を増やしたり有休の取り方に柔軟性を持たせたりといった職場改善を行ってきました。今後も意見箱やアンケートを活用して、職員の働きやすさを追求していく予定です。 ほかにも、記録業務を効率化し、職員の負担を減らす取り組みも行っています。バイタルを計測したらBluetoothでシステムに数値を送り、自動的に記録できるアプリを導入。紙に書いてパソコンに入力するといった手間を省くことで、利用者さまの対応やほかの業務に充てる時間を増やすことができています。 当施設は、職員同士の情報共有も円滑です。毎日、朝礼時と退勤前に5分から10分程度で申し送りを実施。共有内容は、利用者さまに関することや注意事項などです。翌日の職員にもしっかりと伝わるよう、申し送りノートも活用しています。もちろん、困っていることがあればその場で相談できるため、不安を解消しながら働ける職場です。

特別養護老人ホーム鶴ヶ丘苑では、1日の業務の流れが書いてあるマニュアルに沿って新人教育を進めていきます。教育担当は複数おり、疑問点はいつでも質問できるため安心です。先輩職員からのサポートを受けながら、少しずつできることを増やしていけます。 また、当施設では3ヶ月ごとに指導担当が評価面談を実施しています。「はじめの3ヶ月目までに習熟してほしいこと」を看護師用にリスト化し、一緒に進捗を確認。順調に業務を覚えられていれば、また次の3ヶ月に向けた内容へとステップアップしていきます。 評価面談を繰り返す研修期間は半年〜9ヶ月程度です。個人の習熟度に合わせて調整するため、焦らず自分のペースで着実に成長を目指せます。