リハライフ北小岩では、職員の意見や頑張りが認められます。実施するレクリエーションを決める際には、職員同士で話し合い。テレビゲームや麻雀、ボール体操など、ある程度の定番メニューが決まっているので、毎朝のミーティングでどれを行うかを決めています。なお、職員から新しいレクリエーションを提案することも可能です。利用者さまを楽しませるための提案については、「とりあえずやってみよう」と前向きに取り組む職場です。年1回行っている管理者との面談で、日頃の提案やリーダーシップが評価されると、ときには時給アップにもつながります。頑張りが実を結ぶ環境があるため、仕事に対するモチベーションを高く保てるはずです。 また、当事業所は正社員・パート問わず、職員の副業が可能です。「副業の業務も現場でポジティブに活かせる」という社長の考えがあるため、やってみたいことや好きなことに挑戦しながら働くこともできます。

リハライフ北小岩は、職員が長く働き続けやすい職場です。シフトを決めた後でも、週ごとにシフトを見直し、職員の急な予定変更にも柔軟に対応できるようにしています。また、有休消化率はほぼ100%。有休は半日単位で取得可能なので、都合に合わせて使用しやすくなっています。残業時間もほとんどありません。プライベートを大切にしながら、仕事に励めます。 さらに、当事業所では雇用形態の切り替えも相談に応じて対応しています。実際に日頃の業務に向き合う姿勢が評価され、職員2名ほどがパートから正社員になりました。もちろん、正社員からパートへの切り替えもできます。ライフステージの変化が生じても、働き続けやすい職場です。

リハライフ北小岩には、介護職が未経験の方も安心の教育体制があります。教育期間は、職員の習熟度に合わせて設定。この期間中は、新入職員と教育担当の先輩職員のシフトを合わせて、一緒に業務に入れるようにしています。教わる業務は、初めにリハビリの補助、次にレクの補助です。それぞれ覚えてきたら、徐々に一人で行う機会を増やしていきます。リハビリ補助の際には、リハビリマシンの使い方が載っているマニュアルを確認することもできるため、初めてマシンを扱う方でも安心です。 送迎業務が可能な職員は、ほかの業務を覚えた後で送迎ルートを教わります。使用する車は、ステップワゴン、デリカ、Dファイブ、フリードなどです。新入職員が不安なくできるようになるまで、先輩職員と2名体制で送迎します。 また、外部で行われているパワーリハビリテーションに関するセミナーにも参加してもらっています。ここでも、マシンを使ったリハビリテーションのことや利用者さまへのアプローチの仕方を学べます。スキルアップの内容もあるため、自信を持って利用者さまと向き合えるようになるはずです。