ＮＰＯ法人ふれんど４５
NPO法人ふれんど45 サンハイツ横浜のサービス管理責任者求人 ( 正社員 )

NPO法人NPO法人ふれんど45 サンハイツ横浜は、教育体制が充実しているのが特徴です。経験の浅い方でも丁寧に指導する体制が整っています。未経験の常勤職員の場合、まずは横浜市で行っている外部研修を受講することからスタート。その後は、大きな法人の事業所で約1ヶ月間の研修を受け、障がいのある方と実際に接する経験を積みます。その後、当事業所での業務がスタートする流れです。OJTは約3ヶ月で、先輩職員がサポート。分からないことはその都度解消できます。業務に慣れてきたら月に1回～2回程度、外部研修を受講。常に知識をアップデートしていける環境です。 また、非常勤職員も同様に、研修を受講するところから始まります。障がいに関する基礎知識から学べるので、未経験の方でも安心です。またOJTでは常勤職員がつき、業務に慣れるまで丁寧にフォローしています。 また、事業所内では年2回研修を実施。外部から講師を招き、虐待防止や利用者さまとの関わりなどについて、継続して学んでいます。研修の時間は出勤扱いになるので経済面でも安心してスキルアップできる環境です。

NPO法人NPO法人ふれんど45 サンハイツ横浜は、シフトの調整がしやすく、休みも取りやすいことが大きな魅力です。 非常勤職員はシフトの固定が可能です。常勤はシフト制ですが、希望すれば基本的に休みを取ることができます。また、有休も取りやすい職場で、非常勤職員の有休消化率はほぼ100％。常勤職員も休みやすく、プライベートの充実も叶います。さらに、有休のほかに、春・夏・冬にそれぞれ3日ずつ休暇を付与。有休と組み合わせれば、長期的な旅行も可能です。しっかりとリフレッシュして仕事に向かうことができます。 また、当事業所では、残業はほとんどありません。しかし、利用者さまの体調不良や職員の欠勤など、やむを得ない理由で発生してしまうことも。そこで、残業した分は後日シフトで調整し、休みにしています。職員のワークライフバランスを大切にしているため、柔軟に働ける環境です。 また、事務職員を2名配置しているのも当事業所の特徴です。さまざまな手続きや金銭管理を引き受けることで、現場の負担を軽減し、残業を減らすことにつなげています。

NPO法人NPO法人ふれんど45 サンハイツ横浜には、ベテランの職員が多く在籍しています。なかには、10年以上勤続している職員も。人員配置は各ホームにつき、基本的に約1名。そのため、人間関係に悩むことなく、自分のペースで働けます。 また、主に食事作りを行う食事ヘルパーを配置しているため、以前は職員が行っていた食事作りの時間を、利用者さま対応の時間に充てることができています。なるべく多くの時間、利用者さま一人ひとりとじっくり向き合うためにさまざまな工夫を行っているのも、当事業所の特徴です。 さらに、職員には食事代の補助があり、朝晩500円で利用可能。管理栄養士が考えた栄養満点の食事を楽しむことができます。また、当事業所には服装の規定がないため、普段着で勤務することが可能です。掃除や洗濯などの家事があるため、ほとんどの職員が私服にエプロンをつけて仕事をしています。自由度の高い職場で、自分らしさを保ちながら仕事をすることが可能です。