高遼会病院では、職員の意見を取り入れながら、働きやすい職場づくりに注力しています。 病院の規模が比較的小さいこともあり、上層部との距離が近く、発言や提案をしやすい点が当院の魅力です。実際に、現場からの声を聞いて必要な備品を新しく購入したり、職員が以前働いていた病院での経験をもとに、病棟のルールや業務を進める手順を変えたりしたこともあります。現場の職員が主体となり、より良い環境を考え実現していける環境です。 当院では、入職後1ヶ月ほど経ったころに各職員との面談を行っています。そのほかにも適宜面談の場を設けており、相談しやすいことが自慢です。仕事の悩みはもちろん、業務に関する提案でもOK。気になることはどんどん発信していけます。 また、当院は感染・医療安全・接遇といった委員会を設置。それぞれの委員会で、各部署の代表を選出し月に1回ほど会議を実施しています。会議の中でも、現場の職員から出た意見をメインの議題として検討しており、主体的に業務改善に貢献していきたい方にぴったりの職場です。

多数のリハビリスタッフが在籍。術前術後通して患者さまをサポートします

高遼会病院では、職員間でスムーズに連携しながら働けることが魅力です。 当院では、看護師やセラピストといった多職種の職員が日頃から連携しながら働いています。職種の壁はなく、フラットで話しやすい関係性です。休みの職員がいるときはほかの職員が代診したり、忙しいときは皆で協力し合ったりと、サポートし合える体制もしっかり構築されています。 また、週2回ほど病棟の看護師とセラピストで合同のカンファレンスを実施。患者さまの情報共有や退院後の方向性の検討など、それぞれの立場から意見を出し合い、より良いケアを考えています。 職員同士の仲も良い当院。業務が落ち着いたタイミングや休憩時間には、他愛ない会話で談笑することも多々あります。プライベートで親交がある職員もおり、公私問わず信頼関係を築ける職場です。 また、当院は納涼会や忘年会といったイベントを実施し、職員同士の親睦を深める場を設けています。部署の垣根を越え、皆で足並みをそろえて働けます。

職種をまたいだ活発なコミュニケーションで、多職種連携が取れています

高遼会病院では、職員がライフスタイルに合わせて無理なく働ける環境を整えています。 当院は、基本的に残業が少ないことが魅力の一つです。患者さまの急変や、急な入院があった場合は残業になることもありますが、時間内に業務を終えられるよう皆で協力して取り組んでいます。 看護師の場合、勤務交代の時間になったら次の担当者に速やかに引き継ぎを行っています。たとえば、勤務交代の時間にオペが重なってしまったときは、次のシフトの担当者に業務をバトンタッチ。残業が発生しないよう工夫しています。また、看護助手との業務分担も明確にしており、看護師は自分の業務に集中することが可能です。 セラピストの場合は、1日20単位を目標として、時間内に業務を終われるように逆算してスケジューリングしています。会議やカンファレンスといったリハビリ以外の業務も考慮しているので、時間と気持ちにゆとりを持てる環境で、目の前の患者さまへの対応に専念できます。 当院では、異動の相談にも対応しています。看護師であれば外来・病棟・手術室、セラピストであれば外来・入院・訪問の間で、各部署の状況も踏まえた上で異動や兼務が可能。家庭の事情や「新しいことにチャレンジしたい」という希望など、理由はさまざまです。個人の気持ちを尊重する職場で、柔軟な働き方を選択していけます。

無理なく働けて、職員同士の関係性も良好。働きやすい環境です