社会福祉法人いちょうの里
みずほ学園の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

みずほ学園では、働きながら障がいに対する理解を深め、スキルアップしていけるようさまざまな研修をご用意しています。研修は外部講師や大学教授を講師に迎えて行う形で、年間通して10回ほど実施しています。知的障がいの基本的な知識を学べる初心者向けの研修を年6～7回、自閉症などより専門的な内容を学べる中堅クラス向けの研修を年4回ほど。管理職向けの研修もあります。未経験者からスキルを高めたい方まで自分に合った研修を受けることができ、継続的に学びながらスキルアップしていける環境です。 資格取得の支援も行っています。特に、「強度行動障害支援者養成研修」の基礎研修と実践研修については受講費用を法人が全額負担し、研修当日は出勤扱いとして対応。実際に職員の8割ほどが実践研修を修了しており、学んだことを業務に活かしています。そのほか、介護福祉士や社会福祉士については費用の一部を負担し、取得後は資格手当を支給。学ぶ機会や制度を活用しながら、より良い支援に向けて成長していくことができます。

みずほ学園は、プライベートの時間も大切にできるよう働きやすい環境づくりをしています。 お休みは希望休で、ほかの職員と重ならなければ事前に申告したとおりに休みが取れます。有給休暇は半日単位や1時間単位でも取得できるので、家庭や趣味、通院など自分の都合に合わせて有効的に使うことが可能。有休を年間100％消化している職員もいますので、言い出しにくいという雰囲気もありません。さらに、常勤の職員には有給休暇に加えてリフレッシュ休暇があり、半期で4日ずつ、年間計8日分のお休みを取得できます。 残業はほとんどありません。利用者さまの病気やケガによる緊急対応や外出行事の際に多少発生することもありますが、普段はほぼゼロ。勤務スケジュールを確認して人員配置を調整したり、行事準備などがある場合は役割を分担して効率よく進めたりと、できるだけ残業にならないよう皆で協力しながら取り組んでいます。プライベートの時間をしっかり確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。

みずほ学園は、長く安定して働ける環境があることから、勤続年数の長い職員が多いことが特徴です。開設当初から30年以上働いている職員も10名ほど在籍しており、平均勤続年数は13年。50代を中心に30～70代と年齢層は幅広いですが、年代の壁なく協力し合いながら進めています。 障がいのある方の支援は、何より職員の連携が重要です。利用者一人ひとりの接し方などを教え合うのはもちろん、関わり方が難しい利用者さまについていろいろな職員の見解を共有し合い、最適なコミュニケーションのとり方を考えながら対応。利用者さまの体調や気分など日によって変化する部分もあるため正解はありませんが、経験豊富な職員の意見や考え方は参考になります。新人職員もベテラン職員から丁寧に教えてもらえるため、安心して取り組める環境です。 また、分からないことがあれば施設長や先輩職員にすぐに相談できます。時間帯や状況によっては慌しくしていることもありますが、業務の合間や休憩中などにきちんと時間を作って丁寧に教えますので、気負わず声を掛けていただいて大丈夫です。