求人公開日:2024/03/12
株式会社ノーウェア
放課後等デイサービスギフトラーニング上和田
備考:
小学校・中学校・高校教員免許、社会福祉士等
≪平日のお仕事例≫ 9:00事務/清掃など 10:00打ち合わせ/レクの準備 12:00お昼休憩 14:00各学校へ送迎 15:00療育活動(宿題/運動/工作/レク/内職/おやつなど) 17:00各自宅へ送迎 ≪土日のお仕事例≫ 9:00各自宅へ送迎 10:00お出かけ、公園遊び等 12:00お昼ごはん、調理レク 13:00季節のイベント(スイカ割り/クリスマス会/節分など) 15:00おやつ 15:30療育活動(宿題/運動/工作/レク/内職/おやつなど) 17:00各自宅へ送迎
通勤手当:~ 25,000円 / 月
備考:
実費支給
上司や先輩職員がいろいろと教えてくださいます。自身の知識不足を感じることもありますが、周りの職員の方々のおかげで働けていますよ。
お子さま方、ご家族、職員みんなが一体となって支援を行っており、とても温かい雰囲気です。また、福利厚生も充実しており、誕生月には飲食店で使用できるグループ優待券をもらえます。
人とのコミュニケーションが好きな方や、周りを見て行動できる方は、放課後等デイサービス ギフトに向いていると思います。また、お子さまやそのご家族のことも考えながら、一人ひとりに寄り添った支援ができる方だと、なお良いですね。
お子さま方との関わり方を日々試行錯誤しながら、働いています。そのなかで、お子さま方の笑顔を見たときや成長を感じたときは、大きなやりがいを感じますね。
子どもたち一人ひとりにそれぞれの特性があり、「発達障がい」と一括りにすることは難しいのだと感じました。保護者との関わり方についても、毎日多くの学びを得られています。
ほかの職員の誕生日を祝うために、子どもたちが真剣に準備している姿が印象的でした。みんな笑顔で楽しそうにしており、素敵な雰囲気だなとうれしくなりましたね。
POINT
1
放課後等デイサービスギフトラーニング上和田では、適度に休みを取りながら無理なく働けます。年間休日は110日で、ゆくゆくは120日に改定予定です。日曜日が固定休で、年末年始やGW、お盆の時期には長期休暇も設けています。次月のシフトを作成するときには、全職員に希望休の調査をしたうえで調整。希望休も比較的とおりやすくしています。予定を調整しやすく、仕事もプライベートもどちらも充実させることが可能です。 当法人では、全体の約3割の職員が子育て中です。産前産後休暇や育児休暇の取得率はほぼ100%。管理者やエリアマネジャーなど相談窓口が多く、ご自身の働き方の相談をしやすい環境です。また、子どもの体調不良などによる急なお休み時も、当事業所がしっかりフォロー。近隣の姉妹施設からヘルプを呼んだり、人事による人員補充を行ったりして欠員補充をしています。残業もほぼなく、帰りが遅くなる心配もないため、子どもが小さい方も働きやすさを感じられます。
POINT
2
放課後等デイサービスギフトラーニング上和田に入職後は、OJT期間を約3ヶ月間設けています。実際に仕事に入り、先輩職員から基本的な業務内容を丁寧に指導。業務のなかで無意識にしていることを「当たり前」と思わず、お子さまへの声掛けの仕方や姿勢を、具体的な言葉で伝えるよう心がけています。未経験の方やスキルに自信のない方も、安心して働き始められる職場です。 当事業所は、資格取得のための研修の受講や受験に係る費用の一部を補助することで、職員のスキルアップを応援しています。対象資格は、児童発達支援管理責任者研修や、児童発達支援士、コミュニケーションサポーターなど。受講要件に該当する職員全員に毎年案内をしており、そのうち約9割の職員が受講して資格を取得しています。そのほか、姉妹施設での研修にも参加可能。当事業所のやり方以外にもさまざまな療育方法を学ぶことで、支援の幅を広げられます。
POINT
3
放課後等デイサービスギフトラーニング上和田では、子育て中の職員へのサポート体制が抜群です。職員が扶養している子ども一人ひとりに、扶養手当を支給。子どもの誕生日には、図書カードやお菓子などのささやかなギフトをお渡ししています。現場職員からも大好評で、“家族にも、仕事に対する興味や理解を持ってもらえるきっかけになり、働きやすさにつながった”“ギフトを受け取ったときの子どもの反応で、昨年からの成長を実感できてうれしかった”といった声も。職員だけでなく、その家族のことも大切にする事業所です。 当事業所では、職員の経験年数や年齢に関わらず、どんどんキャリアアップを目指していけます。各施設で役職制度を設け、役職ごとの役割や手当なども細かく設定している当法人。適切な人へ適切なポジションを任命できるよう、評価項目も明確にしています。主な評価項目は、資格の取得や業務に関する研修への姿勢、お子さまやご家族への接し方、日常業務への取り組み方など。年功序列ではないからこそ、入職後1~2年目から役職に付くことも可能です。