はれのひ訪問看護ステーションは、入社後約2ヶ月の教育期間を設けており、未経験者やブランクがある方も安心して現場デビューを目指せます。教育期間中はシフトに応じて先輩に同行。利用者さまへの声掛けや対応方法を見て学んでもらいます。安心して報告・相談ができるような雰囲気を大事にする当事業所。訪問から戻った職員には代表や先輩職員が“今日どうだった？”大丈夫？”と声をかけ、困りごとはその日のうちに消化できるようにしています。 また、当事業所にはさまざまな経歴を持った職員が揃っています。たとえば、ストーマ認定師の資格を持つ職員をはじめ、脳外科、急性期、心臓リハビリの経験者など。受け持つ患者さまに応じて、専門性の高い先輩職員からアドバイスをもらえることが魅力です。 さらに、当事業所は資格支援制度を整えています。業務に関する資格や外部研修への参加の際には法人で費用を負担。これまでに2名の看護師が精神科訪問看護師になるための研修を受講しました。さらなるスキル向上を目指せる職場です。

はれのひ訪問看護ステーションの職員は、約8割が子育てをしながら就業しています。代表も3児の父。子育てする人の気持ちが理解できるからこそ、お子さまがいる職員が働きやすい職場づくりを考えています。職員が家庭都合によって欠勤になったときには、代表が代わりに訪問に出ることもしばしば。預け先がないときには、事務所でお子さまを見守ることもありました。 以前は、お子さまに楽しい場を提供したいという思いから、職員の家族を集めてバーベキューや餅つきを開催したことも。職員にとっては子育ての情報交換の場に、参加したご家族にとっては職場を知ってもらう場になり好評でした。ときにはプライベートな付き合いもあるからこそ、仕事の際にも何かあれば相談し合える関係を作れています。 また、当事業所は残業がほとんどありません。支給しているiPadにその場での記録入力が可能なため、事務所に戻ってまとめて書く手間が省けます。訪問ルートについても、できる限り直帰になるよう代表が工夫して組んでいます。プライベートの時間を大事にしたい方にとっても働きやすい職場です。

はれのひ訪問看護ステーションは、日ごろから職員同士のコミュニケーションが取れており、いつでも相談がしやすい雰囲気です。出勤して訪問に出る前や、昼休み、施設訪問が被った際など、顔を合わせる機会があればいつも楽しく会話しています。グループLINEも頻繁に動いており、訪問先で何かあればすぐに報告。リアルタイムで情報共有ができているため、ミーティングの必要もありません。転職してきた職員からは“こんなにコミュニケーションが取りやすい場所ははじめて。すごくやりやすい”との声もありました。 当事業所では、さまざまな視点から患者さまを看られるように、看護師を担当制にしていません。だからこそ、職員の情報共有が必須です。もちろん、看護師とリハビリ職の連携もばっちり。iPad内のアプリで画像を共有しながら患者さまの状態について話し合ったり、必要であればその場で電話したりすることもあります。良いサービスの提供のためにも、職員間の連携を大切にできるような方にぜひ来ていただきたいです。