【2026年8月更新】岐阜県 看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】下呂市立金山病院は、残業が少なく、希望どおりの休みが取りやすい職場です。 看護師は4週8休のシフト制で、祝日も休みになります。薬剤師は土日祝が固定休です。シフトにかかわらずどの職種も同じ日数分の休みを取ることが可能。薬剤師はオンコール対応で夜間待機をすることもありますが、実際に待機・出勤した分はもちろん時間外手当を支給しています。 当院は残業が少なく、ほとんど定時に帰宅できる職場です。1ヶ月あたりの残業は5時間程度。残業がなるべく発生しないよう、積極的な業務改善や意識改革の取り組みを実施しています。そのうえ、有休も取りやすく、基本的に希望どおりに取得が可能。特に、入職時点で20日間の有休が付与されるうえ、有休は1時間単位から取ることができます。子どもの学校行事の時間だけ中抜けして、終わったら職場に戻ってくるといったこともできる環境です。 さらに、当院では新しく入職する看護師・薬剤師に、入職準備金を支給しています。看護師は20万円、薬剤師は40万円です。貸付の形ではありますが、看護師は2年、薬剤師は4年の勤続で返済免除になるため、経済的にも不安なく入職することができます。

【取材】はれのひ訪問看護ステーションは、入社後約2ヶ月の教育期間を設けており、未経験者やブランクがある方も安心して現場デビューを目指せます。教育期間中はシフトに応じて先輩に同行。利用者さまへの声掛けや対応方法を見て学んでもらいます。安心して報告・相談ができるような雰囲気を大事にする当事業所。訪問から戻った職員には代表や先輩職員が“今日どうだった？”大丈夫？”と声をかけ、困りごとはその日のうちに消化できるようにしています。 また、当事業所にはさまざまな経歴を持った職員が揃っています。たとえば、ストーマ認定師の資格を持つ職員をはじめ、脳外科、急性期、心臓リハビリの経験者など。受け持つ患者さまに応じて、専門性の高い先輩職員からアドバイスをもらえることが魅力です。 さらに、当事業所は資格支援制度を整えています。業務に関する資格や外部研修への参加の際には法人で費用を負担。これまでに2名の看護師が精神科訪問看護師になるための研修を受講しました。さらなるスキル向上を目指せる職場です。

【取材】みずき訪問看護ステーションは、仕事と私生活の両立がしやすい職場です。残業は、利用者さまのお看取りの際に少し発生する程度で、1年間で約7件と少なめ。基本的に、勤務時間内に終われるように業務量を調整しているので、残業はほとんどありません。退勤後の時間も確保しやすく、プライベートを大切にしながら働けます。 また、当事業所では家庭の事情に合わせた働き方ができます。職員の働きやすさを重視しており、時短勤務や曜日固定での勤務にも臨機応変に相談可能。パート職員は、「子どものお迎えの時間まで」「午前だけ働いて、午後は別の職場でダブルワーク」といった勤務形態も選択できます。それぞれの生活スタイルに合わせて、柔軟に働ける環境です。

【取材】やまだ眼科クリニックは、職員が長期にわたって無理なく働き続けられる職場環境を整えています。当クリニックでは、手術の件数を日ごとに調整することで、職員の業務負担をなるべく小さくする体制を整備。職員の欠員がある日には、看護師である事務長が看護に回ったり、眼科に関する民間資格を持つ事務職が問診に回ったりと、クリニック全体での業務分担の変更も柔軟に行っています。 また、当クリニックは残業にも配慮しています。花粉症の時期は残業が発生することがありますが、代わりに閑散期で患者さまが少ない日には早帰りOK。特に入職1年目の職員については、精神的な負担への配慮から、本人が残業を希望している場合を除いて定時帰宅を促しています。職員に心身ともに健康であってほしいという思いのもと、職員に寄り添っているクリニックです。

【取材】デイサービスかくれがは、利用者さま一人ひとりにじっくりと向き合える丁寧なケア体制が自慢です。1人あたり約20分の個別リハビリ枠を確保しており、それぞれの「やりたいこと」にしっかり耳を傾ける方針をとっています。背景にあるのは、代表の「型にはまらない、自由度の高い施設を作りたい」という思い。たとえば、相手に喜んでもらうことがお好きな方には、難しくなってしまった手料理の代わりに、施設内でできる役割を提供しています。また、お花が好きな方が自力で買いに行けるよう、段階的な歩行訓練も実施。利用者さまが自分らしい生活を取り戻せるよう、一人ひとりに寄り添った支援に注力しています。 当施設は、お買い物への同行や、実物を使った調理訓練など、アイデア次第で自由なリハビリを組み立てられる面白さが特徴です。利用者さまから「毎日ここに通いたい」と言っていただけることも多く、笑顔に触れ、感謝を肌で感じながら高いモチベーションを維持して活躍できます。

【取材】ままはぐ可児御嵩事業所は、現場職員が事業所づくりに挑戦できる環境です。法人として職員の想いを尊重する風土があり、「これをやりたい」という一人ひとりのアイデアを業務に活かせます。皆で意見を出し合いながら、室内活動やお出掛けといったレクリエーションの内容を企画。これまでに培った経験やスキルを業務に役立てながら、自分たちで1から職場を作り上げていく楽しさややりがいを感じられる点が魅力です。 当事業所には、安心して業務に挑戦できる環境が整っています。フランチャイズ本部が作成したマニュアルや個別支援計画があり、安定した基盤のもとでサービス提供が可能。開所時には本部のベテラン職員がサポートに加わるほか、電話やLINEでも相談できるため、業務の進め方で迷うことも少ないはずです。手厚いサポート体制のもと、新たなキャリアの一歩を踏み出せます。

【取材】ままはぐ可児御嵩事業所は、現場職員が事業所づくりに挑戦できる環境です。法人として職員の想いを尊重する風土があり、「これをやりたい」という一人ひとりのアイデアを業務に活かせます。皆で意見を出し合いながら、室内活動やお出掛けといったレクリエーションの内容を企画。これまでに培った経験やスキルを業務に役立てながら、自分たちで1から職場を作り上げていく楽しさややりがいを感じられる点が魅力です。 当事業所には、安心して業務に挑戦できる環境が整っています。フランチャイズ本部が作成したマニュアルや個別支援計画があり、安定した基盤のもとでサービス提供が可能。開所時には本部のベテラン職員がサポートに加わるほか、電話やLINEでも相談できるため、業務の進め方で迷うことも少ないはずです。手厚いサポート体制のもと、新たなキャリアの一歩を踏み出せます。

【取材】しのだファミリークリニックは、助け合いの文化が根付いた、働きやすい職場です。看護師は1日に1～2名ほどの体制で、少数精鋭で運営しています。職員間の和やかな雰囲気が特徴で、患者さまがいない時間は、会話を楽しむことも。困っていることや悩みごとがあれば、気兼ねなく話し合いができるフラットな風土です。院長も気長で穏やかな人柄のため、業務の相談も気軽にできます。職場の居心地の良さが、これから入職される方が安心して働き始められる理由の一つです。 入職後は、先輩職員から実践を通して業務を学んでいきます。少人数で和やかな雰囲気のため、分からないことをその都度質問しながら、落ち着いて業務に慣れていける環境です。