セントケア神奈川株式会社
セントケア神奈川 訪問入浴のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

セントケア神奈川 訪問入浴では、専門知識やスキルを習得し、介護職として成長していけます。当法人の特徴は、「介護の仕事もサービス業である」という考え方を大切にしていること。そのため、グループ内の全事業所が共通した内容で行う月1回の定例研修では、サービス業としてのマナーを学ぶ機会を設けています。また、各事業所では個別ケースへの対応方法について話し合う事例研究も開催。職員は、入職後も継続的に実践的な対応スキルを身に付けられます。 資格取得の支援制度が充実している点も当法人の魅力です。たとえば、入職後に介護職員初任者研修の資格を取得した職員には、勤続期間に応じて受講料をキャッシュバック。1年ほど勤務した方であれば、費用の全額分の補助を受けることが可能です。そのほか、介護福祉士の資格取得を目指す方には、模擬試験を実施したり受験料を負担したりしてサポートしています。くわえて、「マネジメント研修を受講してリーダーや管理者になる」「現場で後進の指導にあたるインストラクターになる」など、多様な選択肢も用意。職員は将来のキャリアプランを明確に描きながら日々の仕事に向き合えます。

お客さまのうれしそうな様子やいただく感謝の言葉に、やりがいを感じながら働けます

セントケア神奈川 訪問入浴では、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が叶います。パート職員は週1日からの勤務が可能。WワークもOKで、実際にほかの仕事と掛け持ちしている職員もいます。正社員の場合は、定休の日曜日にくわえて平日1日がお休み。身体を休める時間をしっかり確保し、リフレッシュしたうえで仕事に励めます。また、職員同士が「お互いさま」の精神で協力し合う風土があり、お子さんの体調不良による急なお休みにも対応が可能。有給休暇も取得しやすく、旅行するために連休を取る職員もいます。仕事とプライベートを無理なく両立できる環境です。 当事業所では、職員の業務負担を軽減するために設備を整えています。訪問するときに使う浴槽は、軽量化されたものを採用。搬入・搬出がしやすいよう配慮をしています。そのほか、訪問用の車はこれまでハイエースのような大型車が主流でしたが、運転しやすいコンパクトな車両も導入。職員が心の余裕をもって運転業務に臨めるようにしました。事業所が主体となって働きやすい環境を整備しているので、職員は安心して長く働けます。

セントケア神奈川 訪問入浴では、チームワークを活かして質の高いケアを提供しています。職員は、お客さまとしっかりコミュニケーションをとりながらサービスを提供。また、「場が和やかな雰囲気であることが、お客さまにリラックスしていただくためにも大切」との考えから、職員同士も現場で積極的に会話をしています。職員の話を聞いているうちに、お客さまの表情が和らいでいくことも少なくありません。人と接するのが好きな方であれば、個性を発揮して活躍できるはずです。 また、当事業所は常に最適なサービスを提供できるよう、事業所の垣根を越えて連携をとっています。お客さまの体調に変化があったときには「入浴できるのは最後になるかもしれないので、来られませんか？」と医師から連絡が来ることも。職員はスケジュールを調整して、できるだけ柔軟な対応を取るよう心掛けています。他職種と協力してお客さまを支えられる点も当事業所の強みです