はとがや保育園は、子どもたちの「やりたい」を尊重する保育を行っています。お泊り保育は、子どもたちのやりたいことを中心にプログラムを作成。「星が見たい」「魚の掴み取りがしたい」といったアイデアが飛び交います。職員は、家庭用プラネタリウムを準備したり、魚屋から生きた魚を取り寄せたりと、子どもたちの「やりたい」を叶えるために試行錯誤。子どもたちに、「興味のあることに取り組み、最後までやり抜く」という機会を提供します。行事を通して、子どもたちの成長を実感できる環境です。 当園では、子どもたちの興味や関心を引き出す関わり方を大切にしています。畑での野菜作りの際も、まずは「この野菜を知っていますか」という問いかけから開始。「実はどんな風に成るか、種はどんな形をしているか、調べてみよう」と子どもたちの興味を促します。種のまき方や育て方も、子どもたち自身に調べてもらったうえで、野菜作りをスタート。自分で考えて行動する力を養うための工夫です。子どもたちが主体的に活動に取り組む姿を見て、職員は大きなやりがいを得られます。

子どもたちの「やりたい！」を応援し、やりきる力を育みます

はとがや保育園は、職員の成長をサポートしています。 当園では、カリキュラムに沿って月に1回ほど園内研修を実施。リズム運動といった実務に則した内容を取り扱っています。また、外部講師を招いての研修会も年に2回ほど開催。これまでに、「マナーについて」や「子ども主体の保育に関して」といった講習を受講しました。専門性を高められる機会が豊富にあり、保育士としてのスキルアップが叶います。 当園は、今後も研修制度を充実させていく方針です。地域の保育団体で研修担当を務めている当園の園長。ほかの保育施設にも共通する課題を捉えながら、他園や企業と連携して制度を構築しています。園長は、職員の「学びたい」という意思を尊重。「このテーマで勉強会を実施したい」といった意見も歓迎しています。興味のある分野に対して、積極的に学びを得られる環境です。

イベントが豊富でも、職員が無理をしなくていいように業務負担軽減に取り組んでいます

はとがや保育園は、職員が健康に留意しながら、長く働ける環境です。 職員を対象に、女性の健康課題に特化した研修を実施。ライフステージごとの体調の変化や女性特有の病気について学び、職員が自身の健康状態を振り返る機会となっています。 体調調整休暇を全職員に付与していることも当園の特徴です。月に1日、体調が優れない場合に休みを取得できる制度で、多くの職員が活用しています。自分の身体を大事にしながら働ける職場です。 育児と仕事を両立しやすい環境も、当園の魅力。正職員は、基本的に午前7時～午後7時の間でシフトを組んで勤務しています。しかし、2歳以下のお子さんがいる職員は、午前8時～午後4時30分の固定シフトで働くことが可能です。産休・育休からの復帰後、職員が生活リズムを整えられるように配慮しています。ライフステージの変化に合わせながら、無理なく働き続けやすい体制です。

1982年に開園。鳩ヶ谷に根ざし、地域の方々や保護者の皆様と力を合わせています