うかい歯科では、新人教育の期間を定めていません。業務を覚えるまで、先輩職員がマンツーマンで指導します。手技に不安がある場合は、ロールプレイングを通じて、職員同士で練習してから実践に移っていくことも可能です。 また、院内の勉強会は、職員の希望に応じて不定期に開催しています。院長自ら、歯科に関する基礎知識や歯周病についての勉強会を実施。職員全員が共通の認識を持つことで、患者さまに統一した説明ができるようにしています。そのほか、専門知識の勉強会も希望があれば開催できるため、学びたいことがあれば気軽に相談も可能です。外部研修は、希望する研修があれば参加OK。参加頻度や内容によって検討しますが、基本的に費用は当院が負担します。自分のペースで、徐々にスキルアップしていける環境です。

うかい歯科では、職員からの提案を積極的に取り入れており、職員主体で働けます。 たとえば、院内で使用する器具やブラシは、職員の判断で注文することが可能。患者さまに良いものを提供できるよう、常に考えながら働けます。過去には、職員の提案からスタートし、院長からアドバイスをもらいながら、業務用マニュアルを完成させたこともありました。職員の提案を主体的に受け入れる体制があるため、やりがいを実感しやすい環境です。 また、当院の歯科衛生士は担当制ではないため、患者さまの情報をしっかり収集してから施術に入ります。そこで、職員同士が直接連携しなくても効率良く業務を行うため、患者さまに関する情報共有は、カルテとは別にノートを活用。ほかの職員がノートを見るだけで業務を引き継げるように、実施したことや、次回の治療内容・準備物品、留意点など、漏れのないようまとめています。新しく入職した方も、ノートから患者さまの情報を確認できるので、すぐに対応に慣れていけるはずです。 そのほか、常勤の場合は定期的に担当する、休憩時間中の電話当番についても、当番の日には昼手当を追加支給。毎年一定額の昇給もあり、やる気を維持しながら働けます。

仕事と家庭の両立を目指して働けるのも、うかい歯科の魅力の1つです。定休日は水曜日と日曜日で、年間休日は120日ほど。夏季・冬季休暇は、約1週間ずつ取れるよう調整しています。有給休暇は希望がとおりやすく、100％消化している職員も。人員配置に余裕があるため、連休も7日間ほど取得した実績があります。 非常勤の職員は、子どもの用事や通院といった家庭の事情に合わせて、勤務時間を指定可能。シフトも入れる日に印を付ける形式のため、融通が利きやすい環境です。子育てをしている職員が多く活躍しており、子どもの体調不良などによる急な欠勤にも理解があります。また、残業はほとんどありません。終業時間の30分前に受付を終了し、片付けや事務の締め作業を時間内で終わるようにしています。 ほかにも、車通勤が可能で、無料の駐車場も完備するなど、職員の働きやすさを重視。だからこそ、子育てのために1度退職し、子育てが落ち着いてから戻ってきた人もいるほど、長く働ける環境が整っています。