訪問看護ステーショントマトには30代半ば〜40代後半の職員が在籍しています。同僚の悩みごとに親身に寄り添う優しさを持った人ばかりです。利用者さまの対応について日々話し合い、協力しながら働いています。 情報共有は、朝の出勤時に行っています。また、今後は適宜カンファレンスを実施予定です。月に1回程度は看護に関する内容を扱うカンファレンスを開催し、1ヶ月の振り返りや、次回の訪問に活かせるケアの共有をしたいと考えています。ほかにも、職員の要望があった際は、困っていることについて意見交換会を行う見通しです。密に情報共有を行うことで、職員同士が連携を図りながら業務に当たれます。 当事業所は2022年に開設して以降、職員の意見を取り入れながら働きやすい環境作りに取り組んでいます。一人ひとりの得意を伸ばし、やりたいことがやれるような職場になることが目標。これまでの経験や知識を活かして活躍したいと思っている方にもぴったりです。制度面も含めて、一から良い職場の土台を作り上げていく経験ができます。

訪問看護ステーショントマトでは、入職後はまず先輩職員と同行訪問を行います。期間は定めず、習熟度に合わせて自信がつくまで先輩が補助。2～3回で独り立ちする場合もいれば、本人が安心するまで1ヶ月以上同行して支えたこともあります。万全のサポート体制の中で経験を積み、少しずつ慣れていけるため安心です。 同行する先輩職員は日によって違う人が付く方針。職員ごとに看護の考え方や方法が少しずつ異なるため、いろいろなやり方を見ながら良いと思ったものを取り入れ、自分のやり方を確立していけます。 また、当事業所ではeラーニングを導入しています。業務の合間に受講することはもちろん、希望者は帰宅後に受講することも可能です。経験が浅い方も無理せず自分のペースで学べます。 さらに、「シェアハウストマト」では、入職者の希望次第で喀痰吸引の研修を実施。資格を取得している職員が指導を行います。ほかにも、日本看護協会や全国訪問看護事業協会が主催する研修への参加が可能です。受けたい研修があれば、当事業所が費用を半額補助。学習面でのサポート体制を整えているため、学ぶ意欲のある方にぴったりの環境です。

訪問看護ステーショントマトの定休日は土・日・祝日です。訪問依頼があり、休日に出勤した常勤職員には代休を用意しています。なるべく急な予定変更が発生しないよう、月ごとにシフトを作成。事前に休日出勤の可能性を把握できるようにしていることで、プライベートの予定も立てやすい環境です。 パートの方はWワークが可能だったり、出勤日数の希望に柔軟に対応したりと、一人ひとりの働きやすさを追求しています。 また、当事業所は有休消化を促す声掛けを積極的に行っている職場です。月に平均1日は取得している職員が多数。「職員が幸せであれば利用者さまにも幸せが伝わる」という考えのもと、私生活も大事にできるような環境作りを心掛けています。 残業をしたいときは申請が必須です。基本的に残業は発生させない方針ですが、職員が個人的に事務作業を終わらせたい場合には申請を許可しています。当事業所は業務の効率化に取り組んでおり、記録にはスマートフォンやiPadのアプリを使用。報告書や計画書の作成はもちろん、提携施設とのやり取りもなるべくアプリ上で完結させています。短時間で作業を完了でき、効率良く業務をこなせる環境です。