【2026年9月更新】愛知県 名古屋市看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護リベル有松では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり、行政の用事を済ませたりと柔軟に使用できます。 また、残業は法人全体でひと月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、お子さんのお迎えや家事の時間をしっかり確保できる環境です。ジム通いといった趣味の時間を充実させている職員も多くいます。そのほか、「子育てを優先したいから正社員からパートへ」「育児が落ち着いたからパートから正社員へ」といったように、自身のライフステージに合わせて雇用形態を変更することもでき、長く働き続けられる事業所です。

【取材】訪問看護リベル有松では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり、行政の用事を済ませたりと柔軟に使用できます。 また、残業は法人全体でひと月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、お子さんのお迎えや家事の時間をしっかり確保できる環境です。ジム通いといった趣味の時間を充実させている職員も多くいます。そのほか、「子育てを優先したいから正社員からパートへ」「育児が落ち着いたからパートから正社員へ」といったように、自身のライフステージに合わせて雇用形態を変更することもでき、長く働き続けられる事業所です。

【取材】小松病院が大切にしているのは、一人ひとりのペースに合わせた指導です。入職後は先輩職員が新入職員をマンツーマンでサポートし、業務の基本から丁寧に指導。これまでの経験やブランクに応じた段階的なOJTにより、新入職員が自信を持って業務に取り組めるようになるまでフォローします。また、夜勤に入るのは、日勤の業務内容がしっかり身についてからです。それぞれの習熟度に合わせた指導で、着実なステップアップを目指せます。 業務に必要な研修を継続的に受講できることも、当院の魅力の一つです。院内での研修は、必須研修も含めてすべて勤務時間内に行います。研修のために遠出したり残業したりといった負担はありません。職員が安心してスキルアップできる環境を整えています。

【取材】小松病院が大切にしているのは、一人ひとりのペースに合わせた指導です。入職後は先輩職員が新入職員をマンツーマンでサポートし、業務の基本から丁寧に指導。これまでの経験やブランクに応じた段階的なOJTにより、新入職員が自信を持って業務に取り組めるようになるまでフォローします。また、夜勤に入るのは、日勤の業務内容がしっかり身についてからです。それぞれの習熟度に合わせた指導で、着実なステップアップを目指せます。 業務に必要な研修を継続的に受講できることも、当院の魅力の一つです。院内での研修は、必須研修も含めてすべて勤務時間内に行います。研修のために遠出したり残業したりといった負担はありません。職員が安心してスキルアップできる環境を整えています。

【取材】小松病院が大切にしているのは、一人ひとりのペースに合わせた指導です。入職後は先輩職員が新入職員をマンツーマンでサポートし、業務の基本から丁寧に指導。これまでの経験やブランクに応じた段階的なOJTにより、新入職員が自信を持って業務に取り組めるようになるまでフォローします。また、夜勤に入るのは、日勤の業務内容がしっかり身についてからです。それぞれの習熟度に合わせた指導で、着実なステップアップを目指せます。 業務に必要な研修を継続的に受講できることも、当院の魅力の一つです。院内での研修は、必須研修も含めてすべて勤務時間内に行います。研修のために遠出したり残業したりといった負担はありません。職員が安心してスキルアップできる環境を整えています。

【取材】土方クリニック宮田医院では、がん治療・予防医療・緩和医療や再生医療を基礎から習得できる体制を整えています。医師・看護師として入職された方は、患者さまへの説明に何度も同席することからスタートし、治療のコンセプトや具体的な内容を繰り返し聴くことで、着実に理解を深められます。医師・看護師には事例に基づいた実践的な指導を、医療事務には先輩スタッフによる丁寧なOJTを行い、それぞれが現場の流れを一つずつ身に付けられる環境です。 週1回の全体ミーティングでは、職種を越えて課題を共有し、解決策を議論する文化が根付いています。たとえば、点滴キャンペーンの進め方や、フィットネス会員の方を医療サービスへ自然につなげる導線づくりなど、実際の運営に直結するテーマについて意見を交わしています。また、新しい治療技術(ゲノム医療や再生医療など)を学ぶこともでき、東京の系列クリニックへ相談や、保険診療部門との勉強会で一般的な薬の知識を学ぶ機会も用意。併設のメディカルフィットネスとの連携などを通じて、幅広い知識と視点を養うことが出来ます。当院では「まずは自分で考えて実践し、対話を通じて最適解を見つける」というプロセスを大切にしています。指示を待つのではなく、能動的に学びながら成長できる職場です。

【取材】訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

【取材】訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

【取材】訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

【取材】訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

【取材】訪問看護ステーションひまわりは、手厚い教育体制が魅力です。入職後は、経験の有無に関わらずすぐにOJTを行い、先輩職員との同行訪問からスタートします。最初は施設へ訪問し、点滴や褥瘡ケアなどの一般処置を実施。まずは先輩職員の処置を見学し、少しずつ一緒に対応にあたっていきます。1人でできるようになり、先輩職員からOKが出たら施設訪問は独り立ちです。その後、個人宅への同行訪問が始まります。オンコール対応は、利用者さまの情報をしっかり把握できてからです。入職後、約3ヶ月経過してから開始し、最初の1ヶ月間は補助の職員がつきます。分からないことがあれば、フォローしていくので安心してください。段階を踏みながら、着実に成長していける環境です。 また、当事業所は社外研修への参加サポートを行っています。研修参加は勤務扱いとなり、交通費や受講費用も事業所が負担。職員は実際に、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修をはじめ、スキンケアや褥瘡処置、社会の動向に関する研修などに参加しています。サポートを受けながらスキルアップが叶う職場です。

【取材】アークエンジェルズは、人間関係が良好な職場です。スタッフは20代～30代が中心。親しみやすい人が多く話しやすい雰囲気があり、事業所内はいつも和やかな空気に包まれています。直行直帰が認められているにも関わらず、多くのスタッフが事業所に戻り一緒に昼食をとるのが日常の光景です。休憩時間には、ケアに関する情報共有のほか、プライベートの話で盛り上がることも。普段から話しやすい関係性を築いており、1人で悩みを抱え込むことはありません。訪問の前後には利用者さまの気になった点を共有したり、疑問点を質問したりすることも可能。意見交換も活発で、日々の会話の中で気軽に相談できる文化が根付いています。 また、グループLINEでの連絡体制も整えており、スタッフの返信が早いのも特徴です。訪問中の疑問にもすぐに返信がもらえるため、その場で解決できます。日ごろから仲間と支え合い、安心して仕事に取り組める環境です。

【取材】株式会社クラーレでは、スタッフそれぞれが同じ目線でケアにあたれるよう、職種間の連携に注力しています。グリーンイースト横吹は、利用者さまの定員が20名と小規模なこともあり、スタッフ同士でこまめに情報共有しながらコミュニケーションをとりやすいことが特徴です。朝の申し送りには介護士も参加し、職種に関わらず協力し合えることも小規模施設ならではの魅力の一つ。月に1回ほど行う職種ごとの会議では、「気になることはなんでも話し合う」場として、利用者さまの体調やケアの方針など、細かいところまで共有しています。利用者さまについて統一した情報をスタッフ全体が把握しており、お一人おひとりにしっかりと向き合える環境です。

【取材】訪問看護ステーショントマトには30代半ば〜40代後半の職員が在籍しています。同僚の悩みごとに親身に寄り添う優しさを持った人ばかりです。利用者さまの対応について日々話し合い、協力しながら働いています。 情報共有は、朝の出勤時に行っています。また、今後は適宜カンファレンスを実施予定です。月に1回程度は看護に関する内容を扱うカンファレンスを開催し、1ヶ月の振り返りや、次回の訪問に活かせるケアの共有をしたいと考えています。ほかにも、職員の要望があった際は、困っていることについて意見交換会を行う見通しです。密に情報共有を行うことで、職員同士が連携を図りながら業務に当たれます。 当事業所は2022年に開設して以降、職員の意見を取り入れながら働きやすい環境作りに取り組んでいます。一人ひとりの得意を伸ばし、やりたいことがやれるような職場になることが目標。これまでの経験や知識を活かして活躍したいと思っている方にもぴったりです。制度面も含めて、一から良い職場の土台を作り上げていく経験ができます。

【取材】訪問看護ステーショントマトには30代半ば〜40代後半の職員が在籍しています。同僚の悩みごとに親身に寄り添う優しさを持った人ばかりです。利用者さまの対応について日々話し合い、協力しながら働いています。 情報共有は、朝の出勤時に行っています。また、今後は適宜カンファレンスを実施予定です。月に1回程度は看護に関する内容を扱うカンファレンスを開催し、1ヶ月の振り返りや、次回の訪問に活かせるケアの共有をしたいと考えています。ほかにも、職員の要望があった際は、困っていることについて意見交換会を行う見通しです。密に情報共有を行うことで、職員同士が連携を図りながら業務に当たれます。 当事業所は2022年に開設して以降、職員の意見を取り入れながら働きやすい環境作りに取り組んでいます。一人ひとりの得意を伸ばし、やりたいことがやれるような職場になることが目標。これまでの経験や知識を活かして活躍したいと思っている方にもぴったりです。制度面も含めて、一から良い職場の土台を作り上げていく経験ができます。