住宅型有料老人ホーム涼の杜は、職員同士の関係性が良好です。休憩時間に雑談をしたり、プライベートでご飯を食べに行ったりと、日頃からコミュニケーションが活発。新人職員も馴染みやすい和やかな雰囲気が、職場の魅力です。 また業務においても互いにフォローし合っており、利用者さまの対応で困ったことがあればすぐに周りの職員に協力を仰ぐことが可能です。気軽に声を掛けられるので、一人で不安や悩みを抱え込むことなく、安心して働けます。 当事業所が大切にしているのは、利用者さまとの会話や傾聴の姿勢です。信頼関係が築けていることで、ご家族の話や昔の職業についてお話してくださる利用者さまもいらっしゃいます。密な関わりを心掛けることで、利用者さまの変化を敏感に察知することが可能。表情が曇っている利用者さまに対しては積極的に声を掛け、解決策を検討しています。利用者さまへの寄り添いを重視したい方に最適な環境です。

住宅型有料老人ホーム涼の杜では、丁寧な新人教育を行っています。教育期間の約3ヶ月は先輩職員がマンツーマンで業務をレクチャー。2人体制で現場に入り、日勤・夜勤それぞれの業務を一からしっかりと教えるので、入所施設での勤務が初めての方も安心です。 当事業所は同法人のデイサービスと訪問介護事業所を併設しており、欠員が出た際の補充としてヘルプ出勤が発生することもあります。教育期間中に他事業所の業務にも対応できるように教育を行っているので、安心して対応可能です。 なお、新人職員へのフォロー体制を整えている当事業所では、定期的に施設長との面談を実施しています。悩みや不安を気軽に相談でき、気持ち良く働ける環境が魅力です。また当事業所は、職員の成長を応援しています。外部研修への参加は個々の自由です。費用が発生しない研修が多いため、金銭面の負担なくスキルアップが叶います。

住宅型有料老人ホーム涼の杜には、時間にゆとりをもって業務をこなせる体制があります。職員同士で協力し合って円滑に仕事を進めているため、残業は月に4時間程度と少なめ。「業務が終わり次第、早めに帰る」意識が職場に根付いており、働きやすさが抜群です。利用者さまの救急搬送の対応により残業が発生することがありますが、基本的には定時で退勤可能。自分の時間も大切にしながら働けます。 また、シフトに融通が利きやすい点も、当事業所の魅力です。週休二日制で、月の希望休は3日ほど提出可能。職員それぞれの希望を考慮しながらシフトを作成しているので、プライベートの予定に合わせやすい環境です。気軽に有休を取得できる雰囲気もあり、ワークライフバランスの充実を図れます。