フローラル訪問看護ステーションでは、週に1回ほどの頻度でミーティングを実施しています。利用者さまについての情報共有や、訪問先での困りごとについての意見交換をする機会です。看護師と理学療法士の管理者が中心となり、職種間での情報共有も密に行っています。看護師は医学的な観点からのアドバイス、理学療法士からはリハビリ時の注意事項を共有。職種が異なるからこそ、互いの分野を活かした情報交換を意識しています。職員同士で連携をとりながら、利用者さまの対応にあたれる環境です。 当事業所ではSNSやオンラインツールを活用しており、リアルタイムでの情報共有を大切にしています。シフトの変更や急な休みの連絡もしやすく、何かあったときにも安心です。アプリで医療情報を一括で管理しており、担当外の利用者さま情報も把握できます。職員の急な欠勤時にも互いにフォローし合えるような体制です。

フローラル訪問看護ステーションでは丁寧な新人教育を行い、独り立ちまでをしっかりとサポートしています。入職後の1～2日間は座学研修を実施し、訪問看護のあり方や保険の制度などをレクチャー。座学研修後は、管理者や常勤職員との同行訪問の中で教育を進めていく形です。事前に利用者さまについての情報共有を行うため、安心して臨むことができます。業務の進め方や記録の書き方などは、現場で直接指導。先輩職員からしっかりとフォローを受けられる環境の中で、経験を積んでいくことが可能です。 当事業所では新人職員を対象に、管理者やキャリアコンサルタントによるキャリアアップ研修を実施しています。専門職としての技術面はもちろん、社会人としてのあるべき姿について学べる機会です。ほかにも、実践形式でリハビリの技術を学んだり、注意事項の共有をしたりと、必要に応じてさまざまな社内研修を開催しています。また、外部研修への参加もサポート。参加する際にはシフトを調整し、費用補助の相談にも応じているため、積極的に参加することができます。働きながら、意欲的にスキルアップを目指せる環境です。

フローラル訪問看護ステーションでは業務効率化に取り組んでいます。専用のアプリを導入しており、訪問後にはスマホを使用した記録入力が可能です。記録業務のために事業所へ戻る必要がなく、効率良く訪問業務を進められます。状況に応じて在宅ワークも可能です。時間を有効活用しながら働けるため、残業はほとんどありません。自分の時間も大切にしながら働ける環境です。 当事業所は、基本的に土日休みです。休日が固定されていることで予定が立てやすく、私生活も充実させられます。有休が取りやすいことも魅力の一つ。取得を促す声掛けを積極的に行っているため、気兼ねなく申請できます。また、有休は半日単位での取得が可能。プライベートと両立しながら働けます。