株式会社チャイルドステージ
ベリーベアー宮崎台の保育士求人 ( 正社員 )

ベリーベアー宮崎台を含む系列の保育園では、新卒の方を中心に子育て経験のある方など、20～40代以上までさまざまな経歴や年代の職員が活躍中です。どの園も年齢に関係なく和気あいあいとしており、職員同士が明るい雰囲気なところが魅力。休み明けには、持ち寄ったお土産を食べながら皆で談話することもあり、和やかな職場です。 また、地方出身の職員が多いことも当園の特徴。福利厚生の1つに借り上げ社宅制度があり家賃を抑えて居住できるため、転居しやすいことが大きな理由です。社宅制度は新卒の方以外にも適用されます。「新天地でがんばりたい！」とお考えの方にとって頼りになるサポート制度です。 運営法人は業務の効率化を図るため、全園にiPadを導入しています。可能な限り、業務のほとんどをICT化し、職員の業務負担を軽減。保育・教育施設向けの支援アプリ「CoDMON」を利用して書類作成や記録、連絡などを行っています。事務作業を短縮できる分、時間に余裕が生まれて保育に注力できることが当園の強みです。

ベリーベアー宮崎台は、仕事とプライベートを両立して働ける環境が整っています。 年間休日は約123日。希望休は公平に取れるように配慮しています。休みを決める際は職員全員で話し合い譲り合う風土ができているため、気兼ねなく相談ができるのも働く上での魅力です。なお、地方出身者が多い分、帰省による長期休みにもお互いに理解があり、希望や意見を交わしやすいという特徴があります。 当園の残業時間は、平均で月10時間未満となっています。残業はいつもあるわけではなく、入園式や運動会など行事の際に発生することがほとんどです。行事のメイン担当になると通常より伸びてしまう場合がありますが、1人の職員に負担がかかるわけではありません。業務を細かく分け、全員で協力して取り組む体制ができているので安心です。

ベリーベアー宮崎台の教育の特徴として、「職員皆で教える」という風土があります。 「分からないことがあるのは当たり前」という考えが浸透しており、先輩や上司に相談しやすい環境なので安心です。新卒の方や経験の浅い方は1人担任のクラスは担当せず、もし担当したとしても必ず主任の職員が入りサポートする体制。また、中途入職の方に対しては経験に応じてOJTを実施するため、ブランクがある場合も不安を感じずに仕事を始められます。 さらに、当園では入職後も働きながら学べる機会を設け、職員のスキルアップを支援しています。年5回ほど実施する研修では、外部から講師を招いたり、系列園の仲間と意見交換をしたりと、保育に関わる知識の引き出しを広げることが可能です。主体性保育についてや保育環境の改善、SDGsなど幅広い内容の研修を実施しています。 職員がキャリアパスを描きやすいことも当園の特徴です。毎年9月に全職員を対象とする意向調査を行い、それぞれの将来に対する意向を確認します。目標の内容によっては、経験を積むために、ときには異動を提案することも。大規模園の主任を担当していた職員が中規模園の園長になった実例もあります。園からのサポートを受けながら、職員が自分の思い描くキャリアを目指していける環境です。