かめいどファミリー歯科の1日の出勤人数は、医師と衛生士、助手を合わせて約14名です。比較的余裕を持って人員を配置しているため、バタバタと忙しく動くことは基本的にありません。職員数はユニット数の増加に合わせて増えており、中には開院当初から約11年間勤続している方もいるほど、定着率が高い職場です。 長く働き続けやすい雰囲気の秘訣は、当院が取り入れている“コーチング”という心理学。外部講師の方に来ていただき、みんなで勉強しています。コーチングの理論に基づいて、当院では職員の性格や考え方から仕事の適正を判断し、業務を分担。それぞれの得意分野を伸ばしつつ苦手なところをほかの職員に頼ることは、お互いにとって大きなメリットです。また、お互いのタイプを理解できているため、良好な人間関係の構築にもつながっています。職員がプライベートで食事会やクリスマス会をしたり、ご家族やパートナーが治療に来てくれたりすることも！自分の強みを活かしながら、伸び伸びと働ける環境です。

約16名の職員が在籍。和気あいあいとした雰囲気で、楽しい職場です！

かめいどファミリー歯科の主な教育手法は、OJTです。職種を問わず、新人職員には必ず教育担当の先輩がついて、マンツーマンで指導。他院での経験があっても、医院によって治療方針や考え方の概念が違うため、短くても半年ほど掛けてみっちり教育しています。未経験の方もご安心ください。 学ぶ機会としては、月に1度業務時間内で勉強会を行っているほか、外部研修に参加する場合はクリニックが費用を補助しています。さらに、 研修で学んだことをまとめてほかの職員に発表すると、特別手当も支給！　発表した内容に関わる事象が起きた際には、発表者に意見を求めることもあり、職員同士の仲が深まるきっかけにもなっています。 加えて、資格取得支援制度も設けています。ホワイトニングコーディネーターや滅菌技師など、業務に関わる資格の取得にあたっては、費用補助の相談が可能です。スキルアップを目指したいという向上心の高い方は、モチベーションを維持して働き続けやすい環境です。

患者さまに安心して治療を受けてもらえるよう、コミュニケーションを重視しています

かめいどファミリー歯科では、働きやすい環境作りに力を入れています。 休診日は日曜と祝日ですが、職員の休日は曜日固定のため、先々の予定も立てやすいのが魅力です。また、有休はとりたいときにとりやすい雰囲気。院長自身が、「オンオフがあるからこそ頑張れる」という考えで、毎月しっかり休みを取りリフレッシュしています。有休消化が進んでいない職員がいれば、取得するよう声を掛けることも。そのため有休消化率は100％です。 なお、基本的に残業はしない方針で、月の残業時間は多くても2時間～3時間ほど。どうしても時間内に終わらないときは、残業当番の職員1人～2人だけが残り、ほかの職員は定時に退勤します。残業当番はローテーションで対応し、不要な残業を削減。残業した分は、午前と午後それぞれ残業代を支給します。 職員が伸び伸びと働いていると、それが患者さまにも伝わり、中長期的に通ってくださるという好循環が生まれます。売り上げが上がれば、その分はもちろん職員に還元。仕事とプライベートをどちらも充実させたい方に、最適な職場です。

ユニット数は9台。マイクロスコープなどの最新機器を導入しています