緩訪問看護ステーションには、仕事と休みのメリハリをつけて働ける環境があります。 完全週休2日制で、土曜・日曜が休み。有休消化率は90％以上です。管理者が職員に対し積極的に声掛けを行い、有休の取得を促しています。有休は半日単位で取得可能。職員は子どもの学校行事に参加したり、連休を取得して旅行へ行ったりと、プライベートとの両立を叶えられます。 残業がほぼなく、発生した場合も1日30分以内と少ないことも当事業所の魅力です。利用者さまへの緊急対応により残業になることもありますが、多い月でも4件程度。退勤後の自分の時間もしっかり確保できます。 訪問の際はバイクか自転車を利用して移動しており、訪問先は30分圏内の場所がほとんどです。記録業務にはタブレット端末を使用しているため、訪問先からも入力できます。時間帯によっては、そのまま直帰もOK。時間を有効活用しながら働けます。 当事業所では、オンコール対応は必須ではありません。対応の有無は相談の上で決定。これまでには、小さい子どもがいる職員のオンコール対応を免除した実績があります。子育て中の方も安心して働けるよう配慮するので、ぜひご相談ください。

緩訪問看護ステーションでは、丁寧な新人教育を行っています。 入職後はまず、オリエンテーションを実施。理念や就業規則などの事業所に関する基本的な内容をはじめ、安全管理委員会や感染対策委員会から活動内容についての説明も行います。 オリエンテーション後は看護師歴40年以上の職員が教育担当として新入職員に付き、同行訪問からスタート。1回目は見学、2回目は先輩と一緒に実践、3回目は見守りのもと1人で業務を進めます。分からないことがあればいつでも確認できるので安心です。1日の終わりには振り返りの時間を設け、不明点や不安を解消します。段階を踏んだ指導により、着実に業務を覚えることが可能です。 新入職員は、初めのうちは先輩の訪問先を引き継ぎ、徐々に担当を増やしていきます。事前に利用者さまの情報や対応方法を確認できるので、安心して業務にあたることが可能です。 当事業所は、入職者には病棟での経験を活かして在宅医療を支えてほしいと考えています。訪問業務を通してスキルを磨き、活躍の幅を広げていきたい方にぴったりの職場です。

緩訪問看護ステーションでは、約4名の職員で利用者さまに対応をしています。30～60代と、幅広い年代の職員が看護師として活躍中です。 日々の情報共有を大切にしている当事業所。毎朝ミーティングを実施し、職員間で利用者さまの情報や注意点の共有を行っています。必要に応じて事例検討を行うことも。訪問中に事故があった場合を想定して話し合い、事故を未然に防ぐよう取り組んでいます。 また、当事業所の同法人内では、訪問介護事業所・居宅介護支援事業所も展開しています。法人の委員会活動で事例検討を行う際には、看護師・介護職員・ケアマネジャーなど異なる職種の意見を聞き、さまざまな視点を取り入れられることも当事業所の強みです。 当事業所では、職員同士や多職種での連携を重視しています。利用者さまの情報を、ご家族や医師、ケアマネジャーなどに一斉送信できるオンライン上のシステムを導入。訪問先で困ったときには、システムを使って医師に連絡や相談をすることもできます。職種の垣根を越えてスムーズに連携を取りながら利用者さまを支えていける、やりがいの大きい仕事です。