街のイスキア訪問ナースステーションの魅力の一つは、職員同士の連携が図りやすいところです。毎朝、看護職員・リハビリ職員・ケアマネジャーが集まり申し送りを実施。　当日の訪問スケジュールの読み合わせは全体で行い、予期せぬトラブルの予防に努めています。　　また、ケア内容の確認や利用者さまに関する伝達事項の共有ができているため、他職種にバトンをつなげやすいのも特徴であり、スムーズな連携が実現しています。 毎週月・金曜日は新規利用者さまの情報を確認する他、担当している利用者さまのケアの内容についての確認、困りごとの共有を行っています。　その他にも、主治医に報告する内容に関する打ち合わせも実施するなど、課題解決のための大切な場としています。 当事業所では、職員間のコミュニケーションツールにLINE WORKS、多職種連携ツールにはMCSを活用しています。　利用者さまの情報をタイムリーに確認できるため、医療機関との連携もスムーズにできています。　現場の不安を払拭するための仕組みを構築しているので、安心して訪問に携われる環境です。

街のイスキア訪問ナースステーションは、基礎を固めたい方からスキルアップを目指したい方まで、誰もが成長を目指せる教育体制を整えています。　入職後のOJTは、同行訪問をベースに実施。新人職員は先輩職員に付いて、利用者さまごとのケア方法を習得します。 1人の利用者さまに対して複数のスタッフが対応するため、多くの利用者さまのケアに携わって幅広い経験を積めます。　また、訪問時に「うまくできなかった」と思うことがあっても、ほかの職員も同じ利用者さまを担当しているので、悩みを共有することができます。 職員同士で相談をしたり、一緒に改善点を探したりと、ともに乗り越えていける頼れる仲間がいるのが、当事業所の魅力です。 ケアの質向上のため、デスカンファレンスを状況に応じて実施しています。　亡くなった方を偲んで自分達のグリーフケアのためにも、振り返る時間を大切にしています。　関わってくださった医師やケアマネジャーや臨床心理士も参加するため、他職種の専門的なアドバイスも受けられる環境です。

防災に関する勉強会を実施。災害時の職員間の連携強化につなげています

街のイスキア訪問ナースステーションは、事務作業を担う職員を配置しているため、看護師が訪問看護に専念しやすい環境を整えています。 また、年間休日数は120日で、プライベートと仕事の両立を図りやすい環境です。　週休2日制で、定休日の日曜日のほかにもう1日休みを設定でき、夏季休暇や年末年始休暇もあります。　月の残業は多くても10時間程度。　当事業所では、職員1人あたりの訪問件数を1日5件程度にすることでゆとりを持たせているほか、業務管理にはiPadを使ったDX化を進めることで、残業時間削減に向けた取り組みを行っています。

ランチ会を行うなど、職員同士の仲の良さが自慢。居心地の良い職場です