生活介護ななほしは、管理者が中心となり、丁寧に新人さんへの業務指導を行っています。 当事業所に入職した管理者候補の新人さんには、先輩の管理者スタッフが細やかにレクチャー。管理業務を習得してもらうため、スタッフそれぞれの状況や利用者さまの対応方法などを、少しずつ話し合いながら教えていきます。また、当事業所では、現場のなかで経験を積むことを重視。先輩スタッフのサポートのもとで、現場経験を重ねながら業務を覚えていけます。培った経験から、利用者さまへの対応力やマネジメント力が広がると考えているため、基本的に教育期間の定めはありません。業務をこなしながら、着実に成長し続けていける職場です。 当事業所は、生活支援員の新人さんに対するフォロー体制も整っています。 新人さんには、先輩スタッフがついてレクチャーします。教育担当は固定ではなく、その日毎にシフトが同じ先輩スタッフが担当。職場のスタッフ皆で新人さんをサポートします。 また、当事業所では新人さん一人ひとりの経験や成長速度に合わせた教育を実施。自分のペースで、無理なく独り立ちを目指せます。

生活介護ななほしは、自身のペースを保ちながら働ける事業所です。 常勤スタッフの場合は、毎週土日が固定で休み。週末の休みが確保できるため、家族との予定も合わせやすく、プライベートも大切にしながら働ける職場です。 また、年末年始の休暇が5日間、夏季休暇が3日間あります。連休の取得も可能で、しっかりとリフレッシュし、メリハリをつけて日々の業務に取り組める環境です。 非常勤スタッフの場合は、スタッフの勤務希望に対し柔軟に対応しています。午前中のみや夕方までといった時間帯での勤務も可能。WワークもOKで、短時間から働きたい方にもおすすめです。 当事業所は、残業がほとんどありません。余裕のある人員配置を行っているため、スタッフ1人あたりの負担が少なく、きちんと勤務時間内で業務を終わらせられる体制です。また、スタッフ全員がスケジュールどおりに仕事をこなす意識が強く、定時で退勤する組織風土が定着しています。実際に、残業は送迎中に車のアクシデントがあった場合に発生する程度。退勤後のプライベートの時間を大切にしたい方にぴったりの事業所です。

生活介護ななほしは、職場の雰囲気やスタッフ同士の関係性が魅力です。たとえば、スタッフが業務で失敗をしてしまった場合でも、一方的に叱ることはありません。なぜ失敗してしまったのか、失敗を防ぐにはどうすれば良いのかをスタッフ本人と一緒に考える方針です。 また、福利厚生の一環として、職場には飲み物とお菓子を常備。スタッフであれば自由に飲食が可能です。休憩時間にはお菓子を食べながら、皆で談笑することも多々あります。穏やかで優しく、明るい雰囲気のスタッフばかり。新人さんも馴染みやすいよう、環境作りを行っています。 当事業所は、スタッフ同士の連携力が自慢です。利用者さまの情報はいつでも共有できる体制。分からないことがあったり、利用者さまの対応に困ったりしたときは、すぐに周りのスタッフに相談ができる環境です。 また、月に1回ほどミーティングを実施しています。ミーティングでは、利用者さまの状態や、その日の様子を細やかに共有。対応に苦慮した事例があれば、解決策を話し合う機会にもなっています。事業所が一丸となり、スタッフ皆で利用者さまに関わっている職場です。