KIZUNASPA　ANJIN大井店は、職員が着実に成長していける環境です。入社時はしっかりとOJTを実施。基本的に教育担当は管理者と生活相談員が担当しているので、教わる人によって内容が違うといったことがほとんどなく、スムーズに仕事を覚えられます。 研修は月に1度、ミーティングに合わせて同時に開催。法定研修に加え、入浴介助に関する知識などを学べます。シフトや家庭の都合などで参加できなかった場合は、議事録で内容をキャッチアップするので安心です。スケジュールを無理に合わせる必要がなく、自分のペースで知識を習得できます。 また、当事業所では正職員に資格取得の支援として、費用補助を行っています。特に介護福祉士に関しては全額補助するので、費用面の負担を感じずスキルアップが可能です。そのほかの資格については、応相談で対応。現場で経験を積みながらステップアップできる職場です。

KIZUNASPA　ANJIN大井店は、プライベートとの両立がしやすい職場です。「利用者さまに対して質の高いサービスを提供するには、職員が満足できる職場環境が必要」という考えのもと、働きやすい環境を整えています。 正職員の年間休日数は120日以上。週休2日制で、職員の希望に応じてシフトを組んでいます。一方で、パート職員は基本的に曜日・時間固定での勤務なので、先々の予定が立てやすいことが魅力です。勤務予定だった日にプライベートの用事が入った場合は、月ごとのシフト決定前までの申請で変更が可能。長期休暇も職員ごとに時期をずらしながら取得できます。 有給休暇は多くの職員が使い切っており、取得が進んでいない職員には、遠慮しないよう声掛けをしています。また、有給休暇のほかに、リフレッシュ休暇を年間12日付与していることも当事業所の自慢。プライベートを大切にしながら働けます。

KIZUNASPA　ANJIN大井店では、情報共有・意見交換の機会を設けることで、職員全員で協力して業務にあたっています。 毎日5分ほどの朝会を行っており、利用者さまの情報共有を実施。出勤者は全員参加しており、送迎や利用者さまのご対応などで参加できなかった職員は後で議事録を確認できます。また、月に1回は30分～1時間程度のミーティングを開催。職員同士で意見を交換し合い、業務改善に繋げます。情報共有の仕方について話し合った際には、写真を用いてタイムリーかつ詳細な伝達ができるよう、連絡ツールとしてLINEの導入を決定したことも。困りごとや不具合があれば全員で話し合い、改善できる環境なため安心です。 また、当事業所では、職員同士の親睦を深める機会も用意しています。社員旅行や年に1～2回ほどの全体での食事会を開催。職員同士で個人的に食事に行くこともあるほど、職場の関係性は良好です。人との関わりやコミュニケーションを大切にしながら働けます。