絆訪問看護ステーション羽田では職員の満足度を高めることを重視し、働きやすい環境作りを行っています。常勤の職員は基本的に土日祝日休み。週休二日制で休みが固定されているため、プライベートの予定が立てやすいことが魅力です。土日は非常勤の職員が対応しており、常勤職員の出勤はほとんどありません。祝日は交代制で勤務していますが、職員同士で調整がつけば休むこともできます。また、有休消化率はほぼ100％です。事前に申請することで連休や半休の取得も可能。仕事と私生活を両立できます。 残業はほとんどありません。業務終了後、10分以内に退勤している職員が多数。訪問の合間にタブレット端末で記録業務を進められることが、残業の削減につながっています。空き時間を確保するために、移動時間の短いスケジュール管理を実施。余裕を持って業務にあたれるため、無理なく働けます。また、指示書の依頼などの書類関係の業務は、事務職員が対応。看護業務に専念できるよう、職員に負担の少ない環境を整えています。

絆訪問看護ステーション羽田では、訪問未経験の方も安心の教育体制を整えています。入職初日にはオリエンテーションを実施し、基本的な業務内容を説明します。訪問業務は先輩の同行からスタート。利用者さまの特性や入浴手順などの情報を細かく記載しているカルテに沿って実践しながら、指導を受けられます。当事業所ではプリセプター制度を導入しており、教育担当は基本的には固定です。質問や相談がしやすい環境で、着実に業務を覚えられます。 訪問後には振り返りを行い、習熟度を確認。基本的には1～2回程度の同行を経て独り立ちしますが、不安な場合は同行回数を増やすことも可能です。1日3～4件の少ない件数から始め、1ヶ月以内に独り立ちとなる方がほとんど。自信を持って業務にあたれるようになるまで、しっかりとサポートしていきます。 職員の意欲を応援する制度があることも当事業所の魅力の一つです。資格取得にかかる費用は法人が負担しており、過去には制度を利用して精神科訪問看護の資格を取得した職員も。働きながら、積極的にスキルアップを目指せます。

絆訪問看護ステーション羽田の1人あたりの対応件数は、看護師は6～8件、理学療法士・作業療法士は5・6件ほどです。オンコール当番は1ヶ月半に1回で、3～4日ほど。月の出勤頻度は0回から多くて3回程度です。状態悪化や、急な対応が必要な場合のみ訪問します。訪問先で困ったことがあったときには、管理者に電話での相談が可能。万全なサポート体制のもと、悩みや不安を1人で抱え込むことなく働けます。 当事業所では職員同士の連携を大切にしています。毎日、看護とリハビリに分かれて朝礼と夕礼を実施。利用者さまの状態を共有し、対応方法を提案し合っています。発生した事例について、ケアマネジャーとの連携の範囲を話し合うことも。意見交換しながら、より良い対応について考えています。全体に周知したい連絡事項は、LINEを活用して共有。密な情報共有により、安心して業務にあたれます。