KIZUNASPA大森店は、職員それぞれの負担軽減を図り、働きやすい職場作りを行っています。 パートの介護職員の業務は、入浴介助や利用者さまへのお茶の提供などがメイン。記録業務は正職員が担当しており、パート職員に任せるのは書類の整理程度です。ほかにも、レクリエーションは行っていないため、企画や準備といった業務も発生しません。利用者さまのケアに集中しやすい環境が整っているため、身体的・精神的な負担軽減につながっています。 ケアマネジャーと生活相談員にも、事務作業をするにあたって時間を有効活用できる体制を整えています。 介助業務も兼任することが多い生活相談員には、ノートパソコンを貸与。現場や出先で作業ができるので、見守り業務と並行しながら効率的に仕事を進められ、残業の防止につながっています。 一方で、ケアマネジャーには専用のデスクトップパソコンを事務所に用意。ほかの職員が使うタイミングを配慮する必要がないため、1人でずっと集中して作業をこなすことが可能です。 職種に応じた業務内容に合わせた仕事環境を提供しているので、スムーズに働けます。

KIZUNASPA大森店は、未経験者でも安心して学んでいける環境です。 教育は管理者がOJTを担当し、1日の流れを把握するところからスタート。全体の雰囲気がつかめたら一緒に実務に入り、実践の中でケア方法を教えていきます。 教育期間は経験やスキルに応じて設定。経験が浅い方向けに1ヶ月ほど時間をかけることもあれば、経験豊富な方は早期に独り立ちすることもあります。自分のペースに合わせて業務を習得できるので、焦らずに職場に慣れていけることが魅力です。 また、送迎業務も先輩職員が同行し、習得していきます。最初は助手席に座り、運行ルートはもちろん、利用者さまごとの移乗介助の方法を確認。運転をお任せするようになっても、不安がなくなるまで同行しますので、施設周辺の道に不慣れな方でも安心です。車種は1種類に限られており、覚えることは多くありません。職員それぞれの不安に寄り添った指導を行うため、新人職員も働きやすさを感じられるはずです。

KIZUNASPA大森店は、プライベートとの両立がしやすい職場です。「利用者さまに対して質の高いサービスを提供するには、職員が満足できる職場環境が必要」という考えのもと、働きやすい環境を整えています。 正職員の年間休日数は120日以上。週休2日制で、職員の希望に応じてシフトを組んでいます。一方で、パート職員は基本的に曜日・時間固定での勤務なので、先々の予定が立てやすいことが魅力です。勤務予定だった日にプライベートの用事が入った場合は、月ごとのシフト決定前までの申請で変更が可能。長期休暇も職員ごとに時期をずらしながら取得できます。 有給休暇は多くの職員が使い切っており、取得が進んでいない職員には、遠慮しないよう声掛けをしています。また、有給休暇のほかに、リフレッシュ休暇を年間12日付与していることも当事業所の自慢。プライベートを大切にしながら働けます。