医療法人社団みさとまこと会
あさひ本宿クリニック　通所リハビリテーションのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

あさひ本宿クリニック 通所リハビリテーションでは、仕事とプライベートにメリハリを付けた働き方が実現できます。正職員の年間休日は約112日。日曜日は固定休です。あらかじめ決まった休みがあることで、家族や友人との予定が立てやすいことがポイントです。 パート職員は週2日から働くことが可能。希望休もほぼ100％通ります。有休は、正職員は2時間ごと、パート職員は半日から取得可能。お子さんの都合で時間休を使用することもできるため、仕事と育児の両立が叶えやすい職場です。 また、当施設では正職員・パート職員ともに通常定時で帰宅しています。正職員に限り、1～2ヶ月に1回ほど開催する職員会議で残業が発生する程度です。イレギュラーで定時を過ぎてしまうといったことがほとんどないので、退勤後の予定が立てやすく、しっかりとオンオフを切り替えて働けます。

あさひ本宿クリニック 通所リハビリテーションでは、現場でのOJTを通して新人さんが着実に業務を身に付けられるようサポートしています。指導はベテランの先輩職員が担当。シフトごとに担当を割り振り、新人さんとペアを組むようにしています。研修期間は特に定めておらず、一人ひとりの成長速度に合わせて教育進捗を調整。安心して業務に慣れていけます。 加えて、当施設には基本業務についてのマニュアルを完備しています。業務の流れがまとめてあるほか、入浴やレクリエーションなどの内容も記載。あらかじめ業務フローを確認してから業務にあたれるので安心です。 ほかにも、当施設では、向上心もって介護に取り組む職員のスキルアップを応援しています。資格取得の際は、全額費用を負担。実際に無資格で入職した職員が制度を活用し、介護職員初任者研修を取得した例もありました。経験を積む過程で目標ができたときにはぜひご相談ください。

あさひ本宿クリニック 通所リハビリテーションでは、安心感をもって仕事に取り組める環境を整備しています。利用者さまがご帰宅された後、30分程度の申し送りを毎日実施。当日通所された方についての情報共有を習慣化しています。「この利用者さまは今日こうでしたよ」と、一人ひとりに対する気づきは必ず共有。次回利用される際の注意点も細かく確認するようにしています。情報共有を徹底することで、職員同士が共通認識をもって仕事に取り組むことができ安心です。 また、年に1～2回は面談を行って職員の声を聞く機会を設けています。法人内の役職者が業務改善に関する意見や、日ごろの悩みなどをヒアリング。業務についての意見はできる限り反映し、職場内の仕事への取り組みがより良くなるよう動いています。面談といっても気軽に話せる雰囲気なのでご安心ください。業務外の話もできるようなフランクなものなので、気兼ねなく参加できます。