訪問看護ステーションティスメイトは、スタッフ同士の関係性が良好な職場です。お互いに協力し合いながら仕事に取り組むことはもちろん、業務終了後に趣味の話で盛り上がることもあります。和気あいあいとした雰囲気が特徴の事業所です。 また、朝礼や終礼などは、スタッフ全員が集まってほぼ毎日開催しています。朝礼では、当日に訪問する利用者さまの情報や確認事項などを共有。終礼では、利用者さまの現状を報告し合っています。また、業務中は社用携帯やタブレットなどを利用して連絡をとりあえるため、スムーズな連携を図れる職場です。

訪問看護ステーションティスメイトでは、新人スタッフがしっかり業務を習得できるようにサポートを手厚くしています。入職後は事業所のルールや1日の流れなどの説明を受けてから、先輩スタッフに同行して業務を覚えます。最初は、利用者さま宅への道のりや、顔を覚えるところからスタート。教育期間は決めておらず、新人スタッフが自信をもって“この方の訪問に行ける！”と思えるまで一緒に訪問します。独り立ちまでの期間は、精神看護の経験がある方で、2～3週間程度が多めです。 また当法人では、導入している看護ツール「iBow」のオンラインセミナーをはじめ、定期的な研修やミーティングの機会を設けています。さらに、スタッフ本人から希望があれば、全国訪問看護協会が主催している研修を会社負担で受けることも可能です。ほかにも、管理者の場合は外部の方と接する機会が多いので、管理者研修やビジネスマナー研修を受けてもらうようにしています。手厚い教育体制を整えているところも魅力の一つです。

訪問看護ステーションティスメイトでは、スタッフが無理なく働ける体制を整えています。 オンコールがほとんどないので、オン・オフのメリハリをつけた生活が可能です。 年間休日は120日以上と多め。土日祝日が休みで、夏季休暇3日間と年末年始休暇7日間もあります。休日に出勤した場合は、平日に振替休日を取得することが可能です。有休については、管理者が積極的に取得することで、スタッフも取りやすくなるような雰囲気を作っています。 希望休は、月に2日間ほど申請可能。そのほかにも子どもの行事や親の介護など、家庭の事情がある場合は臨機応変に対応しています。また、午後から授業参観があるなどの場合は、午前だけ出勤するということもできます。実際に子育てをしながら仕事と家庭を両立させているスタッフも多数在籍中です。お互いさまという雰囲気がある職場ですので、何かあれば気兼ねなく相談してください。