ミモザ厚木藤苑の小規模多機能型居宅介護は、通い・訪問・宿泊と複数のサービスを提供しており、多くの方がその日の状態やご家族のご都合に合わせて各サービスを併用されています。職員の配置は形態ごとで固定しておらず、職員の得意・不得意を把握しながら、日ごとの担当を振り分けています。職員は、多様なサービス形態に携われるので、幅広いニーズに対応する力を身に付けられる環境です。 当事業所では、毎月ケース会議を開催しており、職員の声をもとにケアマネジャーがケアプランの見直しや介護の業務内容の調整をしています。そのほか、ご利用者さまとの関わりのなかで気づいたことを共有したり、意見交換をしたりと、現場の職員の意見をしっかりケアプランに取り入れます。現場主体で業務改善に努めているので、職員は主体的に働ける職場です。

ご利用者さまに好きなことを楽しんでいただけるよう、レクリエーションを考えています

ミモザ厚木藤苑は、職員にとって働きやすい環境が整っています。 当事業所では、介護職員・ケアマネジャーをはじめとした多職種が、チームとしてケアにあたっています。ケアマネジャーを中心に、外部のドクターや訪問看護師と密に連携を図れるほか、ご利用者さまの情報もリアルタイムで共有できるのが強みです。また、ケアマネジャーに専門的な知識を確認したり、医療的な質問をしたりしやすいため、安心感をもって介護に携われます。 自分のライフスタイルに合わせた働き方ができるのも、当事業所の魅力の1つ。職員の希望をしっかりと考慮しており、夜勤のみ・日勤のみといった働き方を叶えられるほか、「育児中だから早番のみの勤務を希望したい」といった相談にも柔軟に対応しています。 また、ご利用者さまの都合で時間外対応となる場合は出勤時間をずらして対応するなど、前もってしっかりスケジュール管理をしているので、残業もほとんど発生しません。有給休暇を積極的に取得できる環境づくりも進めており、ワークライフバランスを保ちやすい職場です。

ご利用者さまとのコミュニケーションを大切に“温かい家庭的な介護”を目指しています

ミモザ厚木藤苑は、職員の人材育成に力を入れています。 当法人は、年間300コマの豊富な研修を用意しています。介護の基礎を学べる研修からターミナルケアに関する研修、病識を学ぶものなど、現場で活かせる研修も多数。研修プログラムは毎月更新されており、職員は自身で受講したい研修を選択できます。資格取得に向けた研修やスキルの強化につながる研修など、自身の興味や学びたい分野を自主的に極めながら、スキルアップを図れる環境です。 資格取得支援制度もあり、介護職員初任者研修は受講料全額、介護福祉士実務者研修は受講料を最大10万円まで資格取得後にキャッシュバックしています。また、当法人は介護系福祉学校との提携もしているため、提携校での受講を希望する方は、介護福祉士実務者研修の受講費用と交通費を会社が全額負担。さらに、外部研修費用も会社がサポートしています。受講したい研修があればぜひ一度ご相談ください。 当法人は、豊富なキャリアパスがあり、キャリアアップへの土台がしっかりと作られているため、やる気次第で誰もが活躍の場を広げていける環境です。もともとはパート職員で子育てと仕事の両立をしていた方が、子どもの手が離れたタイミングであすなろ社員制度（社員登用制度）を活用し、正社員になった例もあります。その方は現在、管理者として活躍中です。職員のキャリアアップを積極的に支援する法人のもと、それぞれのキャリアを追求できる職場です。

ご利用者さまの笑顔や感謝のお言葉が、スタッフのやりがいや達成感につながっています