にっこり山城には、利用者さまにじっくりと寄り添える環境があります。定員数が25名と少なめだからこそ、利用者さま一人ひとりに関わる時間を充分に確保可能です。レクリエーションの実施にも力を入れており、内容は月に1回ほどの全体会議で意見を出し合って決定しています。買い物したりカフェに行ったりと、外出イベントを企画することも。時間をかけて利用者さまに向き合うことで、大きなやりがいを感じられます。 当事業所では、利用者さまも職員も安心して過ごせる環境作りを行っています。介護職員と看護師はローテーションで夜勤を行っており、頻度は1人あたり月2～4回です。職員同士で密に情報共有を行っているので、安心感を持って業務に取り組めます。また、ドクターや歯科医師による訪問診療を月に2回ほど実施していることも、当事業所の特徴です。24時間365日の連携体制をとっているため、緊急時にも安心して対応できます。

利用者さまにとっての「第2の我が家」を目標に、個々への寄り添いを大切にしています

にっこり山城では、職員が安心して働ける環境作りを行っています。OJTでの新人教育を実施しており、教育担当は固定ではありません。さまざまな先輩の業務の進め方を学べるので、自分にとって最適な方法を見つけられます。毎日の朝礼と夕礼では、利用者さまについての申し送りを実施。参加が難しい場合も、基本情報はサイボウズというシステムや紙の記録媒体で管理しているため、いつでも確認ができる体制です。 当事業所では、一定期間の就業を条件に、資格取得支援も行っています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、喀痰吸引等研修を受講する際にかかる費用は、事業所が全額負担。通学が必要な場合は、シフトの調整にも応じています。スキルアップを目指して意欲的に取り組みたい方に最適な環境です。

パワーリハビリ機器を完備。利用者さまの身体機能の維持や向上を支援します

にっこり山城では、職員同士の密なコミュニケーションと、強い連携体制が特徴です。何日も排便ができていない利用者さまの対応について、介護職員と看護師、作業療法士で話し合いを行ったケースがあります。看護師は「トイレで無理をして身体に負担をかけるよりも、入浴して洗浄を行ったらどうか」と提案。ケアのおかげでスムーズな排便ができました。利用者さま一人ひとりに寄り添うためには、専門的な観点を踏まえた他職種連携が重要です。職種の垣根を越えて協力しながら、より良いケアを追求できます。 同法人内のデイサービスの職員と協力できることも当事業所の特徴です。デイサービスの職員は、業務が終了したら当事業所に勤務。役割分担しながら効率良く業務を進められるので、基本的に定時で退勤可能です。残業は、月に1回ほどの全体会議や部門会議で発生する各1時間程度。プライベートの時間も大切にできる環境です。

機械浴槽を導入し、入浴介助における職員の負担軽減を図っています