医療法人好文会
あねとす訪問介護のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

あねとす訪問介護では、高齢の利用者さまを中心にサポートを行っています。身体介護と生活援助の割合は7:3くらいで、身体介護の方が多めです。1日の訪問数は平均6件ほど。午前と午後それぞれ3件ずつ訪問をします。訪問には社用車を利用しているので、自家用車で利用者さまのご自宅に赴くことはありません。 また、当事業所には10名の職員が活躍しており、平均年齢は約50歳です。出勤時と退勤時は必ず事務所に向かい、職員同士でコミュニケーションが取れるようにしています。 私たち訪問介護の職員は、要支援・要介護状態になった利用者さまが、できるだけ自宅でゆっくりと過ごせるようサポートするのが使命です。利用者さまの気持ちに寄り添い、真心を込めたサービス提供を心掛けています。

あねとす訪問介護の運営元である医療法人好文会では、定着率を上げる目的として、法人本部にハラスメント窓口を設置。フォローアップ面談として本部の職員と定期的に話をする機会も設けているので、万が一困りごとが発生した場合にも相談できる環境が整っています。ほかにも、外部からカウンセリングの先生を招いており、公私問わず悩みを相談できる環境です。 法人全体の年間休日は、夏季・冬季休暇やバースデー休暇などの特別休暇を含めると125日と多め。また、有休は入職してから3ヶ月後に付与されます。月に1日は有休が取得できるように調整をしているだけでなく、希望休と合わせて連休を取ることも可能です。残業は、事務職は平均で月に15時間程度発生しますが、ほかの職種はイレギュラーなことが発生しない限りほぼ定時で退勤できます。プライベートの時間が確保しやすいので、オン・オフを切り替えて働きたいとお考えの方にぴったりな環境です。

あねとす訪問介護では、職員教育はOJTで行われます。教育担当にはベテラン職員が付き、新人教育用のチェックリストを用いて指導をします。教育期間はおよそ1ヶ月間ですが、新人職員一人ひとりの成長速度や経験年数に応じて日数の調整を行うので、ご安心ください。 また、2019年からeラーニング研修を導入しており、スマホがあれば場所や時間に関係なくいつでも視聴が可能です。視聴項目に決まりはなく、自身が身につけたい内容や興味のある内容など自由に選べます。また、外部研修に関しては業務上必要なものであれば、交通費を含む費用を法人側で負担。職員の成長意欲を支援する体制が整っているので、職員は安心して自己研鑽に励むことが可能です。 さらに、法人内の別の施設形態にも異動ができます。「新しい資格を取得したから」「職種を変更したい」「家庭環境が変わったから」など、さまざまなケースに柔軟に対応。自身のキャリアプランやライフプランに合わせながら、長く働き続けられる職場です。