医療法人社団ときわ
大宮在宅クリニックの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

大宮在宅クリニックでは、オンオフのメリハリをつけて働けます。残業時間の軽減に取り組むことで、仕事とプライベートを両立できる環境を整備していることが魅力です。具体的には、職員に毎日日報を書いてもらい、個人の残業時間を可視化。業務量に偏りがある場合は職員同士で声を掛け合い、協力しながら仕事を進めています。職員間の協力体制により、残業は平均月11～14時間と、1日1時間未満に抑えられている当院。仕事終わりの趣味や家族との時間をしっかりと確保できる体制です。 十分な休息を取りながら業務に臨めることも働きやすさの理由の一つ。年間休日が125日以上と豊富なうえ、有休の取得日数が全社平均で約9.5日と休みを取りやすい環境が整っています。有休は半日単位で取得でき、通院といった短時間の用事にも活用可能です。くわえて、5月から11月までの間で取得できる夏季休暇も用意しています。職員の多くが旅行や推し活といったプライベートの予定を楽しみ、私生活を充実させながら働いているクリニックです。

大宮在宅クリニックでは、働きながら継続的にソーシャルワーカーとしての専門性を高められます。0歳から100歳以上までの全世代を対象にケアを提供していることから、ライフステージごとの課題に合わせた支援を習得可能。「難病を患っている」「緩和ケアが必要」など対応するケースも多岐にわたるため、特定の分野に偏らない、多様な専門知識を得られます。 また、病院やケアマネジャーからの依頼に対応することもソーシャルワーカーの仕事です。相談内容は、かかりつけ医の切り替えや自宅での看取り希望などさまざま。「患者さまの人生を支えている」という実感が確かなやりがいにつながります。 多職種連携のなかで医療制度への理解を深められることも当院の魅力です。医師や医療事務と日々コミュニケーションを取ることで、医療制度に関する知識や視野を広げていけます。自己研鑽だけでは完全な理解が難しい内容があれば、「こういうことはできますか？」と医師に質問するのもOKです。職種の垣根を越えた連携によって、自身の知見を養っていけます。

大宮在宅クリニックでは、職員の成長を組織全体でサポートしています。たとえば、外部研修へ参加する場合は、仕事につながる内容であれば年間の上限はあるものの費用を支給。過去には、ヤングケアラー研修や在宅医療連合学会に参加した実績があります。また、自己研鑽を目的とした書籍の購入についても費用の補助制度を設けている当法人。拠点ごとに書籍を共有し、職員全員で学びを深めています。「職員の成長＝組織の成長」という理念のもと、一人ひとりの学習意欲を尊重し、スキルアップを後押ししている職場です。 当院では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、充実した教育体制を整えています。新人職員の入職後は、経験の有無に関わらずOJTを実施。先輩の診療に同行し、患者さま層や医療チームの動きを把握します。その後は、先輩と一緒に動きながらチェックシートに基づいた指導を受け、各項目を1つずつクリアして独り立ちを目指す流れです。段階を踏んだ丁寧な指導を行っているため、新人職員も安心して新しいキャリアをスタートできます。