ヒューマンライフケア横浜は、職員間の連携体制が抜群です。職員は、介護ソフト「wiseman」を使用し、PCやタブレットで情報を管理。細やかな注意事項は、口頭でも随時共有しています。日常的に多職種で関わる機会が多く、コミュニケーションをとりやすい環境です。職員同士で支え合いながら、利用者さまにより良いサポートを提供しています。 また、リハビリ職員同士のやりとりも盛んです。各自が担当している利用者さまについて、密に情報を交換。そのため、普段対応していない利用者さまにも、安心してサービスを提供することが可能です。職員全員で利用者さまを支えている当施設。職種に関係なく利用者さまと関わっているため、小さな変化も見逃さず、一人ひとりに寄り添った対応ができます。

施設内の様子。明るく広々としており、気持ち良く働ける環境です

ヒューマンライフケア横浜は、利用者さまと深い関係を築ける職場です。リハビリ職員は、1日16～17単位を目標に利用者さまの対応をしています。希望すれば、レクリエーションのサポートに入ることも可能。リハビリ以外にも利用者さまとコミュニケーションをとる機会をつくれる環境です。 当施設では、入所・通所・訪問を対象にサービスを提供しており、職員は担当制で利用者さまをみています。継続的に担当するなかで、リハビリの成果を実感できるところがメリット。利用者さまの身体機能や動作能力が改善していく様子を近くで見られることが、職員にとってのやりがいです。 また、当施設では、一人ひとりの利用者さまに合わせたサポートを提供しています。利用者さまの身体の状態や状況に応じて、リハビリ時間を調整。なかには、1日2単位行う方もおり、職員は時間に余裕をもって利用者さまに向き合えます。

清潔で安全対策もバッチリな大浴場。入浴介助は介護職員が担っています

ヒューマンライフケア横浜は、手厚い教育制度が魅力です。入職後は教育担当の職員がつき、OJTを実施。まずは、施設概要や書類の記入方法、各種ルールなどを教えます。座学研修のあとは、入職者の習熟度やこれまでの経験に応じた教育を行います。独り立ちまでの目安は、約3ヶ月。介護施設での勤務経験がない方も、徐々に業務や環境に慣れていける体制です。 また、運営母体となる戸田中央メディカルケアグループは、充実した研修制度を用意しています。PT・OT・STそれぞれに部会があり、研修や勉強会を年2回ほど開催。同グループ内の病院や施設から各職種が集まり、意見交換を行っています。他職種の意見を取り入れ、より良いリハビリ方法の追求が可能です。 さらに、当施設では、法定研修にeラーニングを導入しています。内容は介護職向けのものですが、他職種の職員も受講可能。車椅子の移乗介助といった介護技術を学べます。時間や場所を問わず、動画を見てスキルアップできる環境です。