マフィス横濱元町の魅力の一つは、職員同士が十分にコミュニケーションを図れていることです。当園では、職員同士で集まって1日の流れを確認。各職員がお子さまとどのように関わるのかを確認し、それぞれの配置を決めています。また、職員は1階と2階に分かれて保育にあたっていますが、顔を合わせたときはその都度お互いの気づきを共有。改善点ややってみたいことを提案することもあります。 過去には、ハロウィンの装飾を見て興味を持った子どもたち。その姿を職員同士で共有し、「子どもたちと仮装して地域のお店を訪れお菓子をもらいに行こう！」と子どもたちの発想を実現させたことも。当園では、どのようにしたら子どもたちの「やりたい！」を実現できるのか、職員が自身の意見を気兼ねなく伝え、形にできる職場です。 また、当園では職員全員で子どもたちを見られるように、状況に応じて最適なツールを使用し、情報を共有しています。緊急性の高い情報は「ｃｈａｔｗｏｒｋ」を活用して情報を共有。 反対に、保育環境や活動内容などの日々の保育に関する共有事項に関しては、ノートに記載し、出勤時に職員に確認してもらいます。ツールを使い分けて、より円滑にその場に適した保育を実現している職場です。

子どもたちの笑顔を見ることが職員のやりがい。日々成長に向き合える職場です

マフィス横濱元町は、職員が段階を踏んで徐々にスキルアップを目指せる環境です。4月に行われる全社総会を初め、途中入社の職員もビデオを視聴することで当園の保育理念を理解していきます。1ヶ月ほどかけて園の雰囲気に慣れたら、2ヶ月目から先輩職員とペアで子どもたちの記録にも挑戦。わからない点はすぐに質問しながら、その日出勤の先輩職員から適切な対応について学んでいきます。3ヶ月目になると一人で業務を行うことも。しかし、不安点や不明点があれば、適宜質問や相談をして、当園に保育について理解を深めていけます。 また、スキルアップにつながる研修も実施しています。当園ではお子さまの味覚を育てることに注力しており、食育に関する研修動画を用意。職員に視聴して学んでもらっています。さらに、社外研修の受講費用を補助して職員の学びをサポート。職員はキャリアアップ研修などに参加しています。職員の自ら学ぶ意欲を大切に、安心して成長し続けられる職場です。

運営元のオクシイ株式会社は、複数の拠点で事業を展開。働く子育て世代の見方です

マフィス横濱元町はプライベートを大切にできる職場です。年間休日は120日ほどで、最大3日間のリフレッシュ休暇も用意しています。1年のうち任意のタイミングで消化でき、連休での取得も可能です。また残業が少ないことも、当園の特徴の一つ。月の残業時間は2時間～3時間ほどに抑えられています。残業が少ない理由は、事務作業に集中して取り組める時間があるためです。2階にオフィススペースがあり、職員は落ち着いた空間で事務作業に集中できます。 当園は子育てにも適している職場です。法人全体では、産休・育休からの復職率がほぼ100％。復帰後、受入状況によっては、子連れ出勤や系列の保育園へお子さまを預けることもできます。職員向けの子育て支援も充実しているので、ライフステージが変わったとしても、安心して働き続けられる職場です。

シェアオフィスを併設。お子さま・保護者の両者にとって安心の環境で保育を行えます