株式会社未来企画
居宅介護支援事業所みらいのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

居宅介護支援事業所みらいでは、安心してスタートできる教育体制があります。 入職後は、管理者でもある主任ケアマネジャーがマンツーマンのOJTで教えます。現場での実務をとおして学ぶことを大切にしているため、同行期間は約3ヶ月と長め。利用者さま一人ひとりの特性や介助の仕方を丁寧に教えながら、半年～1年ほどで一人ですべての業務ができるようになるよう指導します。先輩職員から利用者さまを引き継いで担当いただき、1ヶ月単位・1年単位で段階的に業務の流れを覚えることが可能。慣れてきたら新規の利用者さまを担当いただく予定です。もちろん、独り立ち後も不安なことがあればいつでもフォローしますので、安心して取り組んでください。 また、自治体や各種団体が主催する外部研修や勉強会を受講することも可能です。認知症やヤングケアラー、障がいに関する講習、精神疾患がある方の家族支援・関わり方の研修や、医師が実施する専門的な研修など、興味のあるものに積極的に参加してスキルや知識を高められます。研修などへの参加は勤務時間内でもOKです。学んだ内容を他の職員に共有する時間も設けています。

事業所内には一人ひとりの専用デスクをご用意。業務に集中しやすい環境です

居宅介護支援事業所みらいでは、ケアマネジャーの仕事の特性を踏まえて、職員が一人で悩みや課題を抱え込むことのないよう、相談しやすい雰囲気づくりをしています。 特に事務所内でのコミュニケーションを大切にしており、たとえば電話対応の様子や日々の表情などを見ながら、管理者から「困っていることはない？」と声掛けをすることも。訪問先で判断に迷うことがあれば、すぐに管理者に電話で連絡して相談できます。不安なく仕事ができるよういつでもフォローできる体制です。 また、週1回、全職員が参加する定例会議を実施。利用者さまの情報共有や業務での困りごとなど、テーマに合わせて皆で話し合ったり、参加した研修内容の共有や事例をあげて対応方法を検討しています。悩んでいることがあれば皆で解決していきますし、管理者や他の職員からの提案やアドバイスを自分の業務に活かすことができます。外出の多いケアマネジャーだからこそ、職員同士で助け合いながら働くことを大切にしている職場です。

訪問には自転車を使用。平坦な道が多く、移動しやすいエリアです

居宅介護支援事業所みらいは、仕事とプライベートを両立しながら働けることも魅力です。 年間休日は120日以上。有休は半日から使用でき、業務の状況を見ながらその都度取得することができます。旅行や家族との予定はもちろん、自分の仕事状況に合わせてお休みを取りやすいので、過去には5連休を取得した職員も。プライベートと仕事のメリハリをつけながら両方を充実できる環境です。 また、残業はほぼありません。時間外の対応を極力減らすように工夫しているため終業後のやりとりはナシ。緊急でどうしても対応しなければならない場合は管理者が対応したり、緊急性の低いものは翌日の対応に回したりなど、職員の負担を軽減できるよう取り組んでいます。万が一残業が発生した場合は15分ごとに残業手当を支給しますが、実際に業務時間内にすべての業務を終えられており、ほとんどは定時で退勤。介護や育児などとの両立もしやすく、ムリなく仕事を続けられる環境です。