株式会社ルミエール
フルールプランのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

フルールプランでは、在宅ワークを中心とした柔軟な働き方が可能です。たとえば、Google DriveやGmailで書類をデータ化し、ペーパーレス化を推進しているほか、週に1度のミーティングも大半をZoomで行っています。関係各所との連絡も電話やメール、LINEが中心です。業務の多くをオンラインで完結させられる環境があるため、スキルや状況に応じて職員の在宅ワークも認めています。インターネット環境さえあれば場所を問わず業務を進められるので、通勤時間の削減や家庭との両立もしやすいのが魅力です。 また、急な訪問業務に対応できる場合は、事業所から離れた場所での勤務も認めています。実際に、親の介護の都合で、隣県の実家から勤務している職員も。子育てや介護といったライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場で、個々の事情に合わせた自分らしい働き方も実現できます。

フルールプランは、プライベートを大切にしながら、メリハリをつけて働ける環境です。業務中は各自が自律的に仕事を進めるスタイルで、週に1度のミーティング以外、職員同士が顔を合わせる機会はほとんどありません。ミーティングでは、担当しているケースの悩みごとを相談したり、会社からの連絡事項を共有したりしています。なお、希望があれば交流の機会を設けることも。程よい距離感を保ちながら働きたい方にぴったりな職場です。 また、土日祝休みの完全週休2日制で残業もほとんどないため、プライベートの時間をしっかり確保できることも魅力。長期休暇の制度も整えており、夏季は3日ほど、年末年始は10日ほどの休暇が取得可能です。特に夏季休暇は、連休や1日ずつなど取り方の調整もでき、自分や家族の都合にも合わせられます。 さらに、有休も気兼ねなく申請可能です。プライベートの予定に合わせて自身で業務を組み立てられるため、家庭と仕事の両立も無理なく実現できます。ワークライフバランスを重視したい方にとって理想的な職場です。

フルールプランは、一人ひとりのスキルに合わせた指導で着実に成長できるサポート体制を整えています。たとえば、経験が浅い方には、先輩職員が基礎から丁寧に指導。主任ケアマネジャーが複数在籍しており、経験豊かな先輩から直接学べるのも大きな魅力です。 入職後はまず、手引書や事業所のテンプレートを使いながら業務の説明を受けます。その後、約1ヶ月間は先輩とともに案件を担当し、仕事の流れを習得。なお、独り立ち後も、対応しやすい利用者さまの担当からお任せするのでご安心ください。正職員の場合は、まず約20件からスタート。徐々に件数を増やしていくため、無理のないステップアップが可能です。 さらに、自治体の研修参加や主任ケアマネジャーの資格取得も積極的に支援。研修には勤務として参加でき、キャリアアップを目指す方には心強い環境です。東京都の補助金を活用して資格の取得や更新にかかる費用の一部を補助するため、職員は経済的な負担を抑えながらスキルアップを目指せます。