生活支援員の求人

神明苑では、職員それぞれの意見を尊重しています。利用者さまと職員が一緒に出かける個別外出の内容や回数は、予算の中で職員自らが考案。各職員の提案をもとに管理者や主任が最終判断を行い、活動を実施しています。利用者さまの望みを叶えるために積極的に意見を出し合い、試行錯誤できる環境が当施設の魅力です。職場には、勤続年数が10年を超えるベテラン職員が多数。経験に基づいたアドバイスを受けることができます。これにより、多角的な視点を持ちながら業務に取り組むことが可能です。 当施設は、棟会議や支援会議など意見交換の場が豊富です。月に1回ほどはケース会議を実施し、利用者さま一人ひとりの支援計画の見直しを実施。ケース会議には3～4時間ほど時間を取っており、職員同士でじっくりと話し合える機会となっています。職員全員がより良い支援を追求し、主体的に意見を出し合える環境です。

開放感のある、広々とした施設内。利用者さまにしっかりと目を配れます

神明苑では、丁寧な新人教育を行っています。入職後はまず先輩と2人体制で現場に入り、指導を実施。分からないことがあったときにはいつでも質問できる環境です。教育期間は新人職員の習熟度に合わせて設定し、本人に不安が残る場合には教育期間を延長します。少しずつできることを増やしながら、自信がつくまでしっかりとサポートするのでご安心ください。 職場全体に「新入職員を皆で育てる」という意識が根付いており、質問や相談がしやすい雰囲気があります。悩みを1人で抱え込むことなく働けるため、未経験の方も安心です。 当施設は、職員の成長を応援しています。eラーニングを導入しており、興味のあるコンテンツを自由に視聴可能。空き時間を有効活用して、自己研鑽に励めます。県の発達障害福祉協会が主催する研修にも、勤務時間として参加可能です。費用の負担はないため、安心してスキルアップを目指せます。

アルバム作りやカードゲームなどのレクリエーションを積極的に実施しています

神明苑では、仕事とプライベートの両立が可能です。「メリハリをつけながら無理なく働くことがサービスの質向上につながる」という考えのもと、働きやすい環境づくりを推進しています。希望休は、月に3日まで提出が可能。各職員の要望をすり合わせながらシフトを作成しているので、基本的には予定に合わせて休みを取得できます。 残業は、月に2時間程度。利用者さまの緊急対応がある場合を除き、定時で退勤できることがほとんどです。欠勤や早退があったときにも、職員同士でカバーし合い負担が偏らないようにしているので、無理なく働けます。 産休・育休の取得実績があり、仕事と家庭を両立できることも当施設の魅力です。子どもの体調不良による突発的な休みにも柔軟に対応しています。育児に対して理解があるため、ライフステージの変化に合わせて長く働き続けやすい職場です。

定期的に会議を行い、意見交換。職員一人ひとりの考えやアイディアを大切にしています