医師の求人

あさがおクリニックは、教育体制を充実させています。入職後は、先輩医師や医師である代表理事・理事がメンターとなって、3〜6ヶ月ほどかけてOJT研修を実施。定期的に胃ろうの管理・交換方法といった、知識・技術を身につけるための勉強会も行っています。 また、社会資源の調整についても指導。当クリニックは医師が医療行為を行うだけでなく、社会資源へのアクセスにも主体的に関わり、患者さまのQOLの向上に貢献することを大事にしています。過去には、認知症かつ独居で部屋の掃除や服薬ができていなかった患者さまに対し、ケアマネジャーや地域のボランティアの方に介入いただいてサポートした事例も。社会資源を活用しながら問題解決するスキルを磨き、患者さまのQOLの向上のために主体的に関わっていける職場です。 当クリニックは、明確な指標に基づく評価制度が整っていることも魅力です。人事評価は年2回。看護師やご家族など関係者と密に連携を図りながらQOLの向上に貢献できているか、法人のバリューに沿った行動を実行できているかなど、さまざまな観点別に評価を行います。正当な評価のもと、モチベーション高く働ける環境です。

あさがおクリニックは、ライフスタイルに合った働き方を実現できる職場です。常勤でも、週4日から勤務の相談が可能。週4日勤務の職員も社会保険の加入対象です。 また、ワークライフバランスを保ちやすい職場環境も整えています。労務担当が職員に対して有休を積極的に消化するように声掛けを行っていることもあり、有休消化率はほぼ100%。また、常に残業の発生理由を確認して対策を講じているので、残業も月5時間以下と少なめです。職員はプライベートを大事にできます。 当クリニックは産休・育休の取得実績もあり、子育て世代の方にも安心してご入職いただける職場です。職員にとって働きやすい職場でありたいという思いを大切に、今後も休暇制度の充実を図るなど、働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいきます。

あさがおクリニックは、日々の業務のなかで生じた悩みや困りごとをタイムリーに相談できる環境を整えています。職員同士の連絡ツールとして、クラウド電子カルテやSlack、クラウドFAXなどを活用。チャットツールの「Slack」では、24時間いつでも法人内の各専門医に患者さまの対応方法を相談可能です。 また、OJT研修中はメンターが週1回30分程度の1on1面談を実施。ときには、代表理事が1on1面談を行うこともあります。面談は仕事に関することだけでなく、プライベートのこともざっくばらんに話せる雰囲気。面談のなかで職員から患者さまのカンファレンスを行いたいという要望があれば、別途カンファレンスの時間を設けます。どんなに些細なことでも気軽に相談できる職場です。 そのほか、月1回法人内の医師が集まって会食をしています。医師同士のつながりを作りやすく、業務やキャリア選択に関する相談ができることはもちろん、情報共有によって広い視野や選択肢も持てる環境です。