【2026年11月更新】埼玉県 医師の求人/転職/給料

【取材】里村クリニックは、職員同士の人間関係の良さが大きな自慢です。法人代表の「非日常体験を職員みんなで共有したい」という想いから、法人全体で多くのイベントを開催しています。サツマイモ掘りやサッカー観戦、忘年会などさまざまな催しがあり、自由参加にも関わらず参加率は常に9割以上。年に数回しか勤務しない非常勤の医師や入職前の医師、さらに退職して開業した医師も自然と参加しています。賑やかで和気あいあいとした雰囲気が好きな方にはぴったりです。 当法人では、職員が前向きに働けることを大切にしています。職員一人ひとりを家族のように大切にしており、厳しいルールを設けるよりも自主性や柔軟性を重視。また、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場を目指しており、安心してキャリアを重ねられる環境です。フラットな関係性が、業務中のチームワークにもつながっています。

【取材】里村消化器・胃と大腸内視鏡クリニック武蔵浦和は、それぞれの職種が予防医療の最前線で能力を発揮できる職場です。医師は内視鏡での検査はもちろん、外来診療にも携われます。当クリニックは消化器症状と健康診断に特化しているため、消化器内科医としての専門性を存分に追求することが可能です。患者さまの不安を解消するため即日検査にも対応しており、質の高い医療をスピーディーに提供しています。医師としての技術と判断力を最大限に活かせる環境です。 当クリニックでは、管理栄養士が「クリニックの顔」として多岐にわたる業務で活躍しています。当クリニックの受付職員は全員が管理栄養士の有資格者。臨床での栄養指導経験がない新卒の職員を育成した実績もあります。また、診察室にてリアルタイムでカルテを入力するシュライバーとして医師をサポートしている職員も。専門知識を活かす場面も多く、健康診断の結果説明、特定保健指導、ダイエット外来など、患者さまとしっかり関われることが魅力です。

【取材】里村クリニックは、職員同士の人間関係の良さが大きな自慢です。法人代表の「非日常体験を職員みんなで共有したい」という想いから、法人全体で多くのイベントを開催しています。サツマイモ掘りやサッカー観戦、忘年会などさまざまな催しがあり、自由参加にも関わらず参加率は常に9割以上。年に数回しか勤務しない非常勤の医師や入職前の医師、さらに退職して開業した医師も自然と参加しています。賑やかで和気あいあいとした雰囲気が好きな方にはぴったりです。 当法人では、職員が前向きに働けることを大切にしています。職員一人ひとりを家族のように大切にしており、厳しいルールを設けるよりも自主性や柔軟性を重視。また、ライフステージが変わっても長く働き続けられる職場を目指しており、安心してキャリアを重ねられる環境です。フラットな関係性が、業務中のチームワークにもつながっています。

【取材】赤心堂病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方が叶います。年間休日は約115日を確保しているほか、希望休は月3日まで申請が可能。師長が柔軟にシフトを調整しているため、ほとんどの休みが希望どおりの日程で取得できます。また、有休が取りやすいことも働きやすさの理由の一つ。1時間単位で取得できるため、通院やお子さまの学校行事といった用事にも活用できます。消化率はほぼ100％と高水準を維持しており、仕事と私生活の調和を保って働ける体制です。 さらに、当院には子育て中の方も働きやすい環境があります。職員の多くが子育て世代ということもあり、職場全体に「お互いさま」の精神が浸透。お子さまの体調不良といったやむを得ない突発的な休みにも柔軟に対応しています。そのほか、産休・育休の取得実績が多数あり、復職後のサポート体制も充実。実際に、法人全体の看護部では年間10～15名の職員が産休・育休を取得しています。ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く活躍できる環境です。

【取材】TMG宗岡中央病院は、年齢の壁を感じさせない良好な人間関係を築いています。看護助手は女性が多く、20代前半から50代後半までの職員が活躍。なかでも、20代や30代が中心となっており、世代に関わらずフラットに関われる環境が魅力です。仕事の話だけでなく雑談も交わしており、職員同士のコミュニケーションは活発。円滑な人間関係のもと、業務上の困りごとがあっても相談しながら働けます。 未経験スタートの職員が多い点も、新人さんの不安を軽減するポイントです。実際に、看護助手は未経験からの入職者が多数活躍しています。また、新しく来てくれた仲間に対しては、既存メンバーと同様に大切に迎える文化があり、先輩からの積極的な声掛けでサポート。「新しい環境でうまくやっていけるだろうか」と不安な方も、すぐに打ち解けやすい環境です。温かな雰囲気のなかでしっかり支えるため、無理なく仕事を覚えられます。

【取材】TMG宗岡中央病院は、年齢の壁を感じさせない良好な人間関係を築いています。看護助手は女性が多く、20代前半から50代後半までの職員が活躍。なかでも、20代や30代が中心となっており、世代に関わらずフラットに関われる環境が魅力です。仕事の話だけでなく雑談も交わしており、職員同士のコミュニケーションは活発。円滑な人間関係のもと、業務上の困りごとがあっても相談しながら働けます。 未経験スタートの職員が多い点も、新人さんの不安を軽減するポイントです。実際に、看護助手は未経験からの入職者が多数活躍しています。また、新しく来てくれた仲間に対しては、既存メンバーと同様に大切に迎える文化があり、先輩からの積極的な声掛けでサポート。「新しい環境でうまくやっていけるだろうか」と不安な方も、すぐに打ち解けやすい環境です。温かな雰囲気のなかでしっかり支えるため、無理なく仕事を覚えられます。

【取材】こうゆうクリニックでは、職種の垣根がなく職員同士の距離が近いため、安心して働けます。堅苦しい会議はあえて頻繁に設定せず、日頃は和やかな雰囲気で話し合いの時間を取っています。出勤後のコーヒータイムは、大切な情報共有の場。雑談の中で自然と意見交換をしています。なお、時短勤務やパートの職員には、主任から別途情報が共有されるため安心です。 また、医師との距離が近いことも特徴で、心理的な負担なく質問できます。診察の合間に「先生！」と声を掛け、その場で質問しても、後回しにされることはほとんどありません。前院長から息子へと引き継がれた当クリニックには、現院長を幼いころから知る職員もおり、世代を超えた良好な関係性が築かれています。「専門用語も丁寧に教えてくれる」と異業種からの転職者も語る温かい風土と、職種を問わない話しやすさが特徴です。

【取材】はなさき診療所では、ワークライフバランスを保って働けます。クラウド型電子カルテやアプリなど、ICTを積極的に導入し、業務の効率化を徹底。自動精算機やWEB問診、アプリを使った在庫管理などを活用し、事務作業の時間を削減しています。そのため、残業は月5時間程度と少なめで、ほぼ定時での退勤が可能です。勤務後のプライベートな時間も大事にできます。 また、年間休日は120日程度とお休みが豊富です。木曜・日曜の完全週休2日制に加え、お盆と年末年始にはそれぞれ約1週間の長期休暇があります。有休の消化率は、ほぼ100％と高水準。申請はスマホからできるため、気軽さも自慢です。 パートスタッフの場合も、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方に対応しています。実際に、「週2～3日の勤務」「午前9時出勤」「午後4時退勤」など、自分のライフスタイルに合わせて働いているスタッフもいます。子育て中のスタッフが多数活躍しており、仕事と家庭の両立が目指しやすい職場です。

【取材】はなさき診療所では、ワークライフバランスを保って働けます。クラウド型電子カルテやアプリなど、ICTを積極的に導入し、業務の効率化を徹底。自動精算機やWEB問診、アプリを使った在庫管理などを活用し、事務作業の時間を削減しています。そのため、残業は月5時間程度と少なめで、ほぼ定時での退勤が可能です。勤務後のプライベートな時間も大事にできます。 また、年間休日は120日程度とお休みが豊富です。木曜・日曜の完全週休2日制に加え、お盆と年末年始にはそれぞれ約1週間の長期休暇があります。有休の消化率は、ほぼ100％と高水準。申請はスマホからできるため、気軽さも自慢です。 パートスタッフの場合も、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方に対応しています。実際に、「週2～3日の勤務」「午前9時出勤」「午後4時退勤」など、自分のライフスタイルに合わせて働いているスタッフもいます。子育て中のスタッフが多数活躍しており、仕事と家庭の両立が目指しやすい職場です。

【取材】わかば診療所では、業務の効率化を促進し、スタッフの働きやすい環境を整えています。キャッシュレス決済やPOSレジなど、最新のシステムを導入。事務作業の時間を削減し、スタッフの業務負担の軽減につなげています。残業も月4～5時間に収まっており、退勤後のプライベートな時間も大切にできます。 また、土曜・日曜・祝日がお休みで、プライベートの予定を計画しやすいことも魅力です。パートスタッフの場合も、家庭の事情に合わせた柔軟な働き方に対応しています。実際に、「週2～3日の勤務」「午前9時出勤」「午後4時退勤」など、自分のライフスタイルに合わせて働いているスタッフもいます。子育て中のスタッフが多数活躍しており、仕事と家庭の両立が目指しやすい職場です。

【取材】上尾心療内科は、職種の垣根なくスタッフ全員で組織を動かす、チームワークを重視した職場です。患者さま・スタッフ・法人の「三方良し」の精神を大切にしている当院は、特定の誰かが不利益を被らないよう物事を判断し、組織で動くことを重視しています。また、医師を含めた現場のスタッフ同士が職種を問わずフラットに話せる風通しの良い環境です。業務外でも、任意参加の食事会を通じて、良好な関係を築いています。 当院は、スタッフが意見を出しやすいよう、話し合いの機会も設ける方針です。医師と代表や事務長とで、2週間～1ヶ月に1回ほどの頻度で面談を実施。法人の方向性について認識をそろえたり、前職の経験を踏まえた意見を共有したりします。古い慣習にとらわれず、組織の一員として働ける職場です。

【取材】上尾心療内科は、職種の垣根なくスタッフ全員で組織を動かす、チームワークを重視した職場です。患者さま・スタッフ・法人の「三方良し」の精神を大切にしている当院は、特定の誰かが不利益を被らないよう物事を判断し、組織で動くことを重視しています。また、医師を含めた現場のスタッフ同士が職種を問わずフラットに話せる風通しの良い環境です。業務外でも、任意参加の食事会を通じて、良好な関係を築いています。 当院は、スタッフが意見を出しやすいよう、話し合いの機会も設ける方針です。医師と代表や事務長とで、2週間～1ヶ月に1回ほどの頻度で面談を実施。法人の方向性について認識をそろえたり、前職の経験を踏まえた意見を共有したりします。古い慣習にとらわれず、組織の一員として働ける職場です。

【取材】南古谷病院は、職員がプライベートと両立しながら長く働き続けられる職場です。年間休日は120日を確保しています。希望休は日数ではなく枠で2箇所ほど申請でき、たとえば、「3連休を2つ」といった使い方も可能です。有休の消化率も7～8割と高めで、時間・半日・1日単位と柔軟に取得できます。 残業は月平均で10時間以下と少なめです。夕方に緊急入院があった場合も夜勤職員が対応するため、日勤者は定時で退勤できることがほとんど。万が一、残業が必要な場合も、職員同士で協力して最小限に抑えています。 さらに、24時間利用できる託児所を完備している点も魅力の一つ。子育てと仕事を両立している職員が多数在籍しており、互いの事情への理解度が高く、小さなお子さんがいる方も安心して勤務できる環境です。家庭の時間を大切にしながら、無理なく長く働けます。

【取材】武蔵野病院は、患者さまと長期的に向き合うことができる環境です。在院日数が長いこともあり、患者さまを家族のように想い「家庭的で温かい治療環境」をつくることを目指しています。 当院は、9割の患者さまが統合失調症の方です。同じ統合失調症の方でも、同じ方法で病状が良くなる方もいれば悪くなる方もいるため、難しいと感じる場面がもあるかもしれません。しかし、日々寄り添っているからこそ、型にはまった方法ではなくその方に合った方法で、さまざまな角度からアプローチすることができます。試行錯誤した結果、ポジティブな変化があった際にはやりがいを感じられるはずです。対応方法は関係者全員の知識や経験を活かして考えるため、一人で悩む必要はありません。 もちろん知識面だけでなく、患者さまの身の回りのケア業務も協力して行っています。主な業務として、入浴介助、着脱の手伝い、おむつ交換、リネン交換などがあり、看護師と看護助手が対応します。慢性期で働いたことがない看護師の方は慣れないこともあるかもしれませんが、苦手な部分はカバーするので患者さまを想う温かい気持ちさえあれば大丈夫です。

【取材】当クリニックでは、スタッフが気持ち良く働ける環境を整えることを大切にしています。心身ともにゆとりが持てない職場環境では、患者さまの気持ちに寄り添った丁寧なケアを行うことができないと思っているからです。 スタッフの働きやすさを叶えるために、めぐみクリニックの年間休日は125日以上で、公休と有給休暇のほかに、夏季休暇・冬季休暇・ゴールデンウィーク休暇があります。日々の休憩時間は2時間を設けており、近隣に住んでいるスタッフも多く、休憩中は一時帰宅することも可能です。夕飯の準備をしてから仕事に戻るスタッフもいます。休日はもちろん、出勤日の休憩時間も有効活用しながら、プライベートの時間をしっかり確保できます。 また、正社員だけでなくパートのスタッフにも、本人の業績に応じて賞与の支給をしています。 雇用形態は関係なく、スタッフ全員で患者さまが安心して受診できるクリニックづくりをしています。