みらいのたね保育園は、職員同士で意見交換できる機会が豊富です。毎日、午後の時間には職員がグループごとに集まって一日の振り返りを行ったり、保育に取り組むなかで生じた疑問点について話し合ったりしています。そのほか、当園では週1回ほど正社員のみが集まるミーティングを系列の保育園と合同で実施。日々の意見交換の際に解消できなかった課題を共有し、解決策について検討しています。保育に関する悩みや問題を職員皆で考え解決していける環境です。 当園では、職員一人ひとりの考えに耳を傾けています。正社員は月1回ほど、パート職員は年2回ほどのペースで面談を実施。落ち着いて話せる場を設けることで、業務中に伝えることが難しい内容も職員からしっかりとヒアリングすることが可能です。また、職員からより良い保育環境づくりにつながる案が挙がれば積極的に取り入れています。過去には、職員から意見をもらいゴミ箱の設置場所や大きさを変更したことも。自分の思いや考えが届きやすい環境のなか、主体性を持って保育が行えます。

給食のお味噌には子どもたちの手づくり味噌を使用。食育にも力を入れています

みらいのたね保育園は、しっかり休憩を取れる環境が整っています。職員数が充足しているため、休憩を円滑に回すことが可能。加えて、コーヒーを飲んだり、睡眠を取ったりと職員それぞれが自由にゆっくりと過ごせる休憩室を完備しています。 また、当園では残業や持ち帰り業務は原則禁止しており、職員に大きな負担がかかる行事は行っていません。毎年の決まりごとをあえてつくらず、職員の負担を考慮しながら年度ごとに行事を計画しています。どうしても衣装制作といった業務に取り組むための時間が必要な場合には、保育から離れて作業を行える時間を別日に確保。子どもたちに向き合う時間と保育以外の業務を行う時間にメリハリをつけて、効率良く働けるのも当園の魅力の一つです。 当園では、多様な働き方ができます。パート職員は週2日の3時間から勤務が可能。基本的にシフトは固定制ですが、勤務に入る曜日に休みたい場合はほかの職員と相談し、調整できます。正社員は、希望すれば時短勤務が可能です。プライベートを大切にできる環境であるためか、定着率は高め。無理なく長く働ける職場です。

物をはさんだり、はめたりする微細運動を実施。子どもの脳と手の発達を促しています

みらいのたね保育園では、新入職員が段階的にできることを増やせるように、丁寧な教育を行っています。入職初日は、半日ほど先輩職員の業務を見学し、全体の流れを理解してもらうところからスタート。そのあとは、指導につく先輩職員のサポートのもと、できることから少しずつ実践に移してもらいます。また、毎日、園長や教育担当者との業務の振り返りをする時間も設けています。日々の疑問をそのままにせず、解消しながら業務を覚えられる体制です。 当園では、系列の保育園と合同で年2回の社内研修を実施。現場で必要となる基礎知識を定着させてもらうため、救命救急や嘔吐処理の方法などの研修を繰り返し行っています。また、外部から講師を招いて職員間で共通する課題をテーマにした研修を行い、一人ひとりの学びをサポート。そのほか、立川市や東京都、国が主催する外部研修への参加も支援しています。研修に参加する時間は出勤扱いとし、研修費は全額負担。研修後には報告書を作成し、ほかの職員に学びを共有してもらっているため、参加した職員は知識の定着を図ることもできます。報告を受ける職員も、園内だけでは収集できない情報を得てスキルアップすることが可能です。