ホーム・ゆいは、仕事とプライベートのバランスに配慮しています。年間休日は夏季休暇2日間・冬期休暇4日間を合わせて124日間と多めです。月の希望休を2日間設けており、職員は前月の20日までにシフト希望を提出。連休の取得の相談も可能で、過去には長めの休暇を取って旅行に行った職員もいました。プライベートを充実させやすい環境です。 当施設では、入居者さまへの緊急対応や職員の欠勤により残ることもありますが、月の残業時間は5～10時間ほどと少なめ。業務量にゆとりがあり、日中の入居者さまがいらっしゃらない時間帯に記録や買い物といった業務を済ませられます。残業は毎日あるわけではなく、基本的には定時で帰宅できるため、オンオフのメリハリをしっかりつけて働けます。 非常勤の方はダブルワークもOK。実際に、兼業している非常勤職員も多くいます。シフトの空きがあれば週1回2.5時間からの就業も可能なので、少ない日数や短時間の勤務を希望される方も気軽にご相談ください。

ホーム・ゆいは、福祉業界を未経験の方も一人前を目指せる教育体制を整えています。入職後はまず、2時間ほどの座学研修を実施し、法人の理念や当施設のルール、当施設が大切にしていることなどをレクチャー。そのあと、現場研修を行います。研修の期間は、一人ひとりの学びの進み具合を見ながら柔軟に調整する予定です。複数の先輩職員で指導を行う体制であるため、新人さんは多角的な視点を身につけられます。また、現場研修の期間中は、新人さんを基本の人員配置プラス1名として配置。新人さんは、自分のペースで業務を覚えていくことが可能です。 当施設では、入居者さま一人ひとりの特性や対応の際の注意点などをまとめた個別対応の手順書を用意しています。そのため、新人さんは、独り立ち後も分からないことがあれば手順書や記録を確認しながら業務を進めることが可能です。先輩職員にその都度質問できる環境も整っており、安心して就業いただけます。

ホーム・ゆいは、職員間の連携がしっかり図れている職場です。人員配置は入居者さまが起きていらっしゃる時間帯は2名、夜間は1名の体制。次のシフトの職員に交代する際に口頭で申し送りを行うほか、記録上でも引き継ぎを行っています。また、月に約1回は正職員が集まって、入居者さまの変化や職員体制、今後のスケジュールなどを共有するミーティングを実施しています。 2名体制で勤務する時間帯は、1人の職員が1対1の支援をしていたら、もう1人の職員は残りの5人全員に目を配るというのが当施設のルール。職員2人が同時に1対1の支援を行って、残りの入居者さまに目が届かなくなってしまうことのないように徹底しています。職員2人が常にコミュニケーションを取り合っており、チームワークが抜群です。 当施設では、職員一人ひとりの業務負担が少なめ。入居者さまが日中の通所施設の送迎車に乗れなかったときや通院の同行の際に送迎業務が発生することがありますが、職員1人あたり月に数回程度です。また、イベントも職員の負担にならないように、できる範囲で実施。節分には恵方巻きを、土用の丑の日にはうなぎを振る舞い、入居者さまに季節を感じていただいています。無理なく自分たちのペースで働ける施設です。