リッツ荒木の杜保育園は、職員が心にゆとりをもって働ける環境です。業務には、必要配置人数より多く人員を配置しています。緊急時の際に手すきの職員が対応できるように配慮しています。 当園は前月に希望のお休みを提出していただき、それに基づいてシフトを作成しますので、基本的に希望の休みを取ることができます。また、当園の有休取得率はほぼ100％です。常勤の場合は、半日休暇の取得も可能。有休は職員全体が毎年しっかり取得しているので、新人職員も休みを取りやすい環境です。そのほか、有休とは別にアニバーサリー休暇を年に3日付与しています。職員の好きなタイミングで休みを取ることが可能です。

リッツ荒木の杜保育園は、業務からやりがいを感じられます。保育士は、日々の保育活動や年齢に応じたカリキュラムの作成、お子さまの成長と発達の観察、保護者対応が主な仕事です。看護師は、看護業務のほかに、お子さまに体調不良者がいない場合は保育業務も行います。他職種間で連携をとりながら協力し合える環境です。 また当園では、職員同士でお子さまについての情報共有を密に行っています。お子さま一人ひとりについての情報は、職員全体が常に把握できるよう連絡ボードに記入。連絡ボードには、保護者から伺った内容や日中に起きたことを記入し共有します。また子どもの日々の様子や感じたことなどは気づいたときに日誌用のボードに箇条書きで記しています。保護者のお迎えの際に、連絡ボードの内容を確認してお伝えするので、保護者対応がしやすい環境になっています。

リッツ荒木の杜保育園では、職員に豊富な学びの機会を用意しています。毎月1回、常勤、非常勤すべての職員が参加するミーティング・意見交換会を実施。伝達事項に加え、実際に働くなかで気づいたお子さまへの対応や保育士としての学びについて等、意見を交換する時間を取っています。意見交換の時間は、年代の違う職員の視点から気づけることが多くある時間になっています。 また当園では、園内研修としてこどもの人権を守るためのものや、適切な保育について等、その時々に必要な内容を提供しています。定期的に知識のブラッシュアップができる環境を用意しています。