燈和訪問看護ステーションあかりは、働きやすい環境づくりに力を入れています。年間休日は約120日で、公休は月10日ほど。シフト制を導入しており、前月末までに申請すれば、ほぼ希望どおりに休めます。連休の取得もできるため、プライベートの時間を大切にしながら働きたい方にぴったりです。 残業時間が月5時間ほどと少ないところも、当事業所の魅力です。残業削減に向けた取り組みとして、職員それぞれに1台ずつパソコンを支給。職員は、移動の合間や空き時間に記録を作成できます。時間を有効活用して、スムーズに業務を進められる環境です。 また、医療介護専用コミュニケーションツールのMCSを導入し、業務の効率化も実現しています。MCSを活用して利用者さまの情報を集約したり、連絡を取り合ったりすることで、電話やファックスなどの手間を削減。共通の利用者さまを受け持つケアマネジャーや訪問ヘルパーなど、ほかの事業所の職員とも連携がとりやすい仕組みです。職員同士の協力体制が万全なので、安心感をもって働けます。

燈和訪問看護ステーションあかりは、教育体制が充実しており、新人さんが安心して働ける職場です。入職後は、2～3ヶ月を目安に代表や先輩と同行訪問を行い、独り立ちを目指します。同行訪問の期間中は、1日の終わりに代表と振り返りを実施。疑問点や困ったことがあれば、その場ですぐに質問可能です。また、「職員の不安が、利用者さまの不安につながる」と考えている当事業所の代表。研修期間が過ぎても、不安が残る場合は自信がつくまで同行訪問を継続できるのでご安心ください。 当事業所は、職員の技術力の向上にも注力しており、事業所内で練習を行っています。たとえば、包帯の処置が苦手な職員がいれば、先輩が利用者さま役となって、実践形式でレクチャーを実施。特殊な医療器具を使用する場合は、専門業者を招いて研修を行うこともあります。ほかにも、苦手な処置があれば、その都度一緒に訪問したり講習会を開催したりして、職場全体のスキルアップを図っています。 研修制度も充実している当事業所。過去には、精神科訪問看護基本療養算定要件研修に参加しました。自己研鑽の一環として研修を受ける場合は、一定の条件のもと、事業所が費用を負担。実際に、フットケアや呼吸器に関する研修などに参加した職員もいます。専門知識を身に付けながら、着実にステップアップ可能です。

燈和訪問看護ステーションあかりは、利用者さまに寄り添ったケアを大切にしています。職員は、利用者さまの周囲の環境や生い立ちを細かくヒアリングし、サービスの提供に反映しています。ADLが低下している利用者さまがいれば、新しい福祉用具を提案することも。利用者さまの症状や状態に応じて、臨機応変にケアの改善を図れます。 また、職員は、「利用者さまが症状の進行に対する不安を感じることなく、安心して過ごすためにはどうしたら良いか」と常に考えながら対応しています。コミュニケーションをとるうえで、利用者さまのお話にしっかり耳を傾けるよう意識。「あなたが来てくれると、本当にうれしい」と、利用者さまが職員の訪問を楽しみにしてくださっていることが多くあります。 プロとして利用者さまに接するだけでなく、人と人としてのつながりにも重きを置いている当事業所の職員。どのようにすれば、利用者さまが病気や障がいを抱えながらも心地良く生活していけるかを模索しています。看護のケアのみにとどまらず、利用者さまの生活全体を支援できるよう、職場全体で注力。利用者さまと過ごす時間を大切にしながら、一人ひとりに向き合いたいと考えている方に最適な環境です。