城西桜台保育園では、職員同士の情報共有ツールとして、グループLINEを使用しています。グループLINEでは、お子さまと接する際の注意点や、新たに入園されるお子さまの情報などを共有。状況に応じて現場の写真を添付するなど、より詳細な情報を伝える工夫も取り入れています。職員一人ひとりが園の情報を適切に把握しているため、担当職員が不在の場合でも、仲間同士で業務をカバーできる体制です。 小規模保育を行っているからこそ、保護者の方々と関わる機会が多い当園。保護者の方から相談を受けた際は、なるべく早期に解決できるよう努めています。また、万一お子さまが怪我をしてしまった場合には、どんな処置を行ったかまでを細かく説明。丁寧なコミュニケーションを心掛けることで、保護者の方々との信頼関係を築いています。

給食は自園調理。日替わりメニューや行事、イベントなどの特別メニューが特徴です

城西桜台保育園では、職員の自主性を養う教育方法を取り入れています。「保育は、周りの細やかな準備や片付けができてこそ行えるもの」というのが当園の考え。そのため、まずは園の掃除の仕方や備品のチェックなど、保育以外の業務を覚えることから始めていきます。2週間～1ヶ月程度掛けて園のやり方を学んでいき、その後は、実際にお子さまと触れ合っていく流れです。 お子さまと接する際は、フォローが必要な場合以外は、特に助言は行いません。新人職員の思い思いのやり方で保育を行ってもらった上で、業務終了後に振り返りを実施します。必要に応じてアドバイスしているので、少しずつ適切な接し方を身に付けられる環境です。 また、当園では、保育の資格がない方や未経験の方が入職した場合、子育て支援員研修の参加が可能。保育に必要な知識を習得できます。研修に必要な教材費は、園での負担が可能です。さらに、キャリアアップ研修をはじめ、職員が希望する研修の参加もできます。働きながらスキルアップを目指せるところも、当園の大きな魅力です。

書くことや考える楽しさを知ってもらうため、読み書きのプログラムを導入しています

城西桜台保育園では、職員が働きやすい環境を整えています。職員は希望休の相談が可能で、シフトは早番や遅番、土曜日勤務などの頻度に偏りがないよう配慮。また、当園では、運動会やお遊戯会などの大きな行事がないことから、それらの準備に追われることも少なめです。そのため、お迎えのタイミングが重なる場合や、監査前の準備期間などを除き、残業はほとんど発生していません。終業後のプライベート時間もしっかりと確保できます。 当園では、園の情報を保護者の方々に共有するツールとして、「コドモン」を使用しています。アプリの使用により、連絡帳を記載する手間を削減しました。加えて、お子さまが手ぶらで登園できるところが当園の特徴です。おしぼりやエプロン、おむつなど、お子さまが使用する物のほとんどを園で用意。お子さまの持ち物が少ない分、紛失や入れ違いの発生などのトラブルも起こりにくく、職員の負担軽減にもつながっています。

午前は身体を動かす活動を中心。午後は絵本を読むなどリラックスした活動が多めです