株式会社ｓｅｅｄｓ
デイサービスまたね会のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

デイサービス　またね会は、デイサービスでの勤務経験がない方も安心の教育体制を整えています。入職して半月～1ヶ月は新人職員を人員の1名としてカウントせず、基本の体制プラス1名としてシフトに入ることで、業務をじっくり覚えてもらう仕組みです。たとえば、普段は個浴の入浴設備にて、利用者さまと1対1での入浴サービスを提供していますが、入職後すぐの新人職員は先輩職員と2名で介助を行います。 新人職員が全体の流れをつかめるように、入職初日からできる限り多様な業務に携われるようにしていることもポイントです。入浴介助のほか、送迎業務も先輩職員に同行。行きを先輩職員が運転し、帰りを新人職員が運転するなどして、徐々に慣れていきます。レクリエーションでは、まず先輩職員のサポートをしながら様子を見学。そのあと、周囲の職員に相談しつつレクリエーションを仕切れるようになってもらいます。いずれの業務も、分からないことはすぐに質問できる環境のため、安心です。 また、当事業所では、資格取得支援制度も整備。介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、試験費用の一部補助やシフト調整を行います。実際に、無資格で入職して介護福祉士を取得した職員も。未経験の方も、働きながらキャリアアップを目指せる環境です。

40～60代の職員が多く、男女比率は3：7程度。少数精鋭のためすぐに活躍できます

デイサービス　またね会は、自分のライフスタイルに合った働き方が叶う職場です。日勤のみや夜勤のみ、日勤と夜勤の両方、午前中のみ、ショート夜勤などさまざまな働き方を用意しています。「家庭を大切にしたい」「今は稼ぎたい」など、ライフステージの変化に合わせて、働き方を変えたい場合は相談できる環境です。 当事業所は、プライベートを充実させやすいことも魅力です。時間どおりに帰りたい職員は残業をしない、残業をして稼ぎたい職員は残業をするという体制であり、職場全体の月の平均残業時間は約10時間。無理な残業をしなくて良いように、日勤の職員が利用者さまの様子をその都度記載したものを、夜勤の職員がまとめて介護記録を作成するというように、職員間で連携を図っています。さらに、有休も事前に相談すれば希望どおりに取得することが可能。過去には、公休と有休を組み合わせて1週間の長期休暇を取得した実績も。しっかりリフレッシュして、仕事にも全力で取り組むというメリハリのある働き方が叶います。

家庭的な雰囲気の施設。落ち着いた気持ちで利用者さまと関係を築いていけます

デイサービス　またね会は、職員の身体的な負担が少ない職場環境です。当事業所の利用者さまの平均介護度は2.5前後。車いすの方は全体の約30%であり、全介助を必要とされる方はほとんどいらっしゃいません。ご自身で身の回りのことができる利用者さまが多いため、食事介助や排泄介助は見守りが中心です。 また、当事業所には、周りの状況をよく見て、困っている職員がいたらすぐに手を差し伸べることのできるメンバーがそろっています。帰宅願望が強い利用者さまの対応やトイレ掃除なども「誰かがやらなければいけないなら、私がやる」という意識で、自ら進んで行う職員が多いことも自慢です。仕事と誠実に向き合う先輩職員とともに働きながら、成長できます。 職員が自分の得意なことを活かしながら働けるのも当事業所の特徴です。複数の利用者さまの前に立って楽しませることが得意な職員には、機能訓練の指導における盛り上げ役を担ってもらったり、調理や歌が得意な職員にはそれらを活かしてレクリエーションを実施してもらったりしています。チームワークを大事にする仲間と一緒に、自分の持ち味を存分に活かしながら働ける職場です。