有限会社大千
あおぞら介護サービスのヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

あおぞら介護サービスの利用者さまは、要支援～要介護5の方まで幅広くいらっしゃいます。ご高齢の方の介護を中心に身体障がいや精神障がいのある方にも対応しており、お子さまの送迎や外出支援も行っているのが特徴です。また、利用者さまと長く関わっていけるのも魅力の一つ。10年以上のお付き合いがある利用者さまもいらっしゃるため、利用者さまとの関係性を大事にしながら働けます。 訪問介護の主な業務は、部屋の掃除や買い物、入浴介助などです。生活支援から身体介助まで、利用者さまが安心して在宅で過ごせるよう援助しています。介護記録は、実施したケアの項目にチェックを付け、コメント欄に申し送りを書けば完了です。5分程度で終わるため、訪問先でも気軽に記入可能です。 当事業所では担当制を取り入れていますが、定期的に担当を変更するようにしています。担当でなくともほかの職員が対応できる体制を整え、職員皆で利用者さまを見ていけるようにしています。また、言葉遣いや時間厳守といった接遇面を徹底し、どの職員が訪問しても統一したケアができるようにしている当施設。働きながら高い接遇スキルを身につけられます。

あおぞら介護サービスの残業時間は、月平均10時間未満と少なめです。残業の要因となりがちな事務作業は、日中のうちに終えられるよう作業時間を確保。職員それぞれが平等に事務作業を行えるよう、交代しながら対応しています。 また、当施設の鍵閉めは管理者が担当。管理者が退勤するタイミングでほかの職員も全員退勤しなければならないため、残業をすることはほぼありません。会議があるときには多少の残業が発生しますが、基本的には定時で退勤可能。プライベートとのメリハリをつけて働けます。 有給休暇は、1時間単位で取得が可能です。1ヶ月前に申請することで希望が通りやすく、ほとんどの職員が期間内に消化しています。取得が少ない職員には、事務員から取得を促すことも。お子さんの体調不良による突発的なお休みといった理由で使用することも可能です。家庭を優先でき、ワークライフバランスの充実を目指せるのが魅力です。

あおぞら介護サービスのOJTでは、複数の先輩職員が教育を担当します。入浴や送迎、排泄、移動、食事における介助方法を順番に指導。そのほか、利用者さまの認知症予防のために行っているくもん学習や音読、計算、数字盤などのやり方も覚えていってもらいます。研修期間の目安は約3ヶ月ですが、新人さんの習熟度に合わせ、期間を調整したり指導する順番を変えたりと、臨機応変に対応。新人さんが不安を抱えたまま独り立ちさせることはないので、ご安心ください。 当施設では、職員と管理者との面談を定期的に行っています。新人さんに対しては、入職後1ヶ月目と3ヶ月目に面談をすることで、入職してから今までのフィードバックを実施。研修期間が終了したあとも、半年に1度は面談を行い、日々の業務についての振り返りをしています。仕事について何か悩みがあれば、ぜひ遠慮なくご相談ください。 当施設では、介護職員初任者研修と介護福祉士実務者研修を対象に、研修事業を行っています。介護職員初任者研修を取得後に当法人に就職した方には、受講料を全額キャッシュバック。無資格・未経験から介護業界に挑戦したいとお考えの方にとって、理想的な職場です。