ケアサポート株式会社
ケアサポートまつど デイサービスのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

ケアサポートまつどには、要支援から要介護5まで、さまざまな利用者さまがいらっしゃるので、介護の基礎から応用まで幅広い経験を積むことができます。業務範囲は広いですが、もちろんいきなりすべての業務をお願いするのではなく、新人職員には、教育担当の職員がついて指導をし、職員のスキルに合わせて独り立ちまでしっかりサポートします。独り立ちまでの期間は、未経験の方で6ヶ月〜1年程度で、経験者だと3〜6ヶ月程度です。最初は段階的に仕事を任せていき、利用者さまのことを理解したうえで身体介助に入ります。OJTによる教育だけでなく、定期的に面談を実施し不安な部分をヒアリングしてフォローしているので、未経験の方でも安心です。実際、当施設全体の3〜4割の職員が未経験からスタートしています。 教育体制としてはほかに、資格取得支援制度もあり、介護系の資格は当法人が取得費用を負担しています。また、研修も1〜2ヶ月に1回実施しており、感染症やBCPなど幅広い内容を準備しています。経験の有無にかかわらず積極的にスキルアップしたい方にはピッタリの職場です。

ケアサポートまつどでは、独自のキャリアパス（ルート）があり、職員の将来像に必要な知識を学ぶことができます。たとえば管理職に就きたい職員は、「リーダールート」に入ることで、リーダーの心構えやスキルを学べます。また、現場のスペシャリストを目指す「ケアトレーナールート」もあります。 ルートに入るためには拠点責任者が推薦するか、職員自らが希望し、推薦がもらえるように上長に指導を受け努力する形があります。後者の場合、上長は本人の適正や意志を確認しながら、その都度不足点や期待を伝え、キャリアアップをサポートします。推薦を受けた職員は、毎月ルートごとの独自の研修を受け、それらの研修を経ることで指導者の立場へとキャリアアップすることが可能です。リーダーになる職員の年齢層はさまざまで、ベテランスタッフだけでなく、20代前半の職員や、入社2〜3年目の職員も「リーダー」や「トレーナー」に抜擢されています。　 そのほか、希望をすれば相談員業務にも早い段階で挑戦可能です。上長に相談することで、スキルに合わせて段階的に相談員の仕事を任せてもらえます。このように、年齢や経験問わず、自分次第でキャリアビジョンを叶えられる環境を整えています。

ケアサポートまつどでは、お休みやシフトの希望がとおりやすく、プライベートとの両立がしやすいです。残業は多いときでも月に5時間程度で、希望休は毎月3日まで出すことができます。有給休暇の消化率も8〜9割と高いです。また、最大7連休取得できるリフレッシュ休暇もあり、リフレッシュ休暇を利用して旅行に行く職員も多く、プライベートを充実させています。 シフトについては、非常勤職員だと、勤務時間、曜日、日数を柔軟に相談可能。常勤職員でも、お子さまの小学校就学まで6時間の時短勤務ができるため、子育てとの両立も容易です。実際に時短職員も多く活躍しています。