ハッピーテラス南浦和教室では、家庭と仕事を両立しながら働けます。当事業所は土曜日、日曜日、祝日が固定の休みで、パート職員は週1回以上から勤務が可能です。出勤する曜日は固定もしくはシフト制を選択可能。職員が希望する勤務時間で働けるよう、配置人数を多めに設定しています。午前中は家事を行い、午後から夕方まで勤務することも可能です。 また当事業所では最初から勤務時間に業務が終えられるように仕事量を調整しているため、残業がほぼありません。作業が終わらず残業になりそうな場合は正社員がフォローしたり、次の日に業務を回したりしながら対応しています。職員がプライベートの時間を確保できる環境です。 さらに、希望があれば職員のスキルや職場の状況に応じて、雇用転換にも対応しています。ライフスタイルに合わせた働き方ができる事業所です。

ハッピーテラス南浦和教室は、お子さまに徹底的に寄り添えるように個別療育を行っているところが強みです。お子さまに対して職員の人数を1対1以上で配置しており、一人ひとりと真剣に向き合える環境を整えています。お子さまの様子を見ながらアプローチ方法を変更するだけでなく、成長に合わせた柔軟な支援を行うことが可能です。療育を行うなかでお子さまの成長を実感できることが職員のやりがいにつながっています。 当事業所は、パート職員も主体となって療育が行えるポジションを目指すことが可能です。管理者や先輩職員に相談しながら実践を通じて経験を積み、自分で療育の内容を考えられるように少しずつ力をつけていきます。職員が一人でも問題ないと思えるまで管理者や周りの職員がしっかりサポート。雇用形態に関わらずステップアップできる職場です。

ハッピーテラス南浦和教室は、新人職員が一つひとつの業務を着実に覚えられる環境です。入職後は、正社員の先輩職員についてペアで支援を行います。新人研修の期間は、個々の経験に応じて柔軟に変更。先輩職員のお子さまに対するアプローチの方法を見ながら、少しずつ業務を身につけられます。 また当事業所では月1回ほど、衛生管理やリスク管理、発達障がいについてなどの動画を視聴したり、外部講師を招いたりしながら幅広い内容の勉強会を実施。研修内容は管理者が考案しています。また、会社が全体に向けて実施する研修会にも参加することが可能です。過去には、ビジョントレーナーの方を招いた研修に参加したことも。そのほか、外部研修への参加費用や保育士の試験料など、資格取得のための費用の補助も行っています。もちろん、外部研修には勤務扱いで参加することも可能です。職員のスキルアップを全力でサポートしています。